Les Geiq, une réponse à la pénurie de main-d'œuvre en Moselle

Qu’est-ce qu’un Geiq ? Derrière cet acronyme se dévoile la philosophie d’action d’un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification. Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, 194 Geiq sont labellisés avec 286 implantations sur le territoire français. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, entreprises de propreté, industrie, transports, services à la personne, industrie ou encore les métiers de service). La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement en partenariat avec l’État et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle. En Moselle, trois entités sont implantées, à Metz : Geiq BTP Lorraine, Geiq Industrie et Geiq Propreté Alsace Lorraine.

Une réponse à la tension des métiers

Pour une entreprise, recruter quand on travaille sur un secteur en tension relève parfois de la gageure, voire de l’impossible. Les témoignages des chefs d’entreprise locaux abondent en ce sens. Côté demandeurs d’emploi, la recherche pour une personne sans qualification ou avec peu d’expérience peut s’avérer être un parcours du combattant. D’autant plus, ces derniers mois, dans un contexte de crise sanitaire et économique avec un marché du travail tendu. C’est là tout l’enjeu des «3 jours avec les Geiq» : faire connaître la qualité et l’efficacité de ce dispositif au plus grand nombre afin qu’il profite à plus de personnes en recherche d’emploi et d’entreprises qui n’arrivent pas à recruter. En somme, une passerelle utile et pratique. L’alternance est un outil essentiel dans l’insertion et l’accès à l’emploi durable.

Des postes à pourvoir en Moselle

Les 7 000 entreprises actuellement aux côtés des Geiq s’engagent dans cette façon différente de penser le recrutement car elles misent sur le potentiel des candidats en les considérant comme des «professionnels en devenir». Du 15 au 17 mars, plus de 70 événements en présentiel sont d’ores et déjà proposés localement par le réseau des Geiq, pour mettre en lumière ce dispositif. Au-delà de ces trois journées pour mieux appréhender les missions des Geiq, ceux-ci recrutent en permanence. En Moselle, particulièrement, via les spécialités de ses antennes locales : maçon, couvreur-zingueur, électricien, canalisateur, ouvrier VRD, monteur réseaux, coffreur-bancheur, chaudronnier soudeur, usineur, agent logistique, technicien de maintenance, agent de propreté et d’hygiène, laveur de vitres polyvalent… Plus largement, les 194 Geiq répartis sur l’ensemble du territoire embauchent en ce moment, sur de nombreux secteurs. Association portée par les entreprises, le principe du Geiq est simple : aider ces entreprises ayant des besoins de recrutement à trouver des candidats intéressés et prêts à se former sur leur métier.

Former et qualifier

Le dispositif est ouvert aux personnes de tout âge et aucun niveau de formation n’est requis. Le Geiq cherche ainsi à identifier des personnes prêtes à travailler sur des métiers en tension, là où il y a une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Ensuite, il s’occupe de trouver l’entreprise, organiser la formation et assurer l’accompagnement de la personne salariée et du tuteur en entreprise tout au long du parcours. Pour assurer sa mission, le Geiq recrute uniquement sur des contrats en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Ce contrat permet d’allier montée en compétence, qualification et expérience indispensable en entreprise. En 2020, 15 000 personnes ont ainsi été accueillies en entreprise, via ce moyen. Parmi les bénéficiaires, 82 % étaient éloignés du monde du travail : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, personnes en situation de handicap, réfugiés, plus de 45 ans. Le taux de réussite à l’examen de formation a été de 94 %, avec près de 70 % de sorties vers l’emploi. Les Geiq jouent le rôle majeur de courroie de transmission locale entre les besoins de personnel des entreprises, les centres de formation et les personnes éligibles. Il s’agit ici de recruter autrement en formant et en qualifiant les futurs salariés. Une formule gagnante et éprouvée.