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Le dispositif ARDAN, une méthode de recrutement à connaître pour les entreprises
Conquérir un nouveau marché, structurer une nouvelle fonction ou encore intégrer un nouveau savoir-faire… Le dispositif ARDAN permet de développer une activité nouvelle grâce à l’intégration d’un collaborateur sur une période de six mois, tout en limitant les risques et les coûts liés à son recrutement. Il demeure mal connu des entreprises. La CMA Moselle lui consacre un webinaire le 5 septembre.
Le dispositif est né il y a trente ans… et demeure encore souvent mal connu des entreprises. ARDAN, soit l’acronyme d’Action régionale pour le développement d’activités nouvelles. Né d’une évidence : de nombreuses TPE-PME souhaitant développer de nouveaux projets, n’ont ni le temps, ni les ressources internes pour les faire émerger. Voilà l’ADN d’ARDAN : mettre en relation et accompagner un chef d’entreprise et un demandeur d’emploi qualifié pendant six mois afin de les aider à développer ou à structurer une nouvelle activité. L’objectif à terme étant bien sûr que le demandeur d’emploi intègre l’entreprise dans une fonction de bras droit du dirigeant. Le dispositif ARDAN se destine aux petites entreprises et associations de moins de 50 salariés, créées depuis plus d’un an, indépendantes de grands groupes et financièrement et économiquement saines. La région Grand Est fait partie des pionnières dans lequel il s’articule et se développe.
Les avantages d'ARDAN
Dans
un exercice explicatif, la CMA Moselle propose le jeudi 5 septembre
prochain un webinaire autour du thème «recruter grâce au
dispositif ARDAN», avec l’intervention de Caroline Campoli,
responsable ARDAN Grand Est. Au programme de cette session en
distanciel : témoignage d’un chef d’entreprise ayant
bénéficié du dispositif en 2021, la présentation d’ARDAN, ses
conditions d’éligibilité, son fonctionnement… Plus
de 13 000 projets ont été accompagnés en France. Avec des
résultats probants : près de 9 stagiaires sur 10 ont été
embauchés en CDD ou CDI dans des fonctions de type encadrement à
l’issue du dispositif. Pour l’entreprise, les avantages sont
indéniables : diminuer le risque d’intégration de la
personne qui
aura un rôle stratégique dans l’entreprise, gagner du temps par
rapport à un certain nombre de prises de décisions liées au
pilotage de l’entreprise, et limiter les risques et les coûts liés
au recrutement d’un nouveau collaborateur puisque ce dernier n’a
pas de statut de salarié. Dans
l’absolu, menée à bien, la formule est donc doublement gagnante.
Pour
s’inscrire au webinaire :
https://app.livestorm.co/cma-ge/presentation-du-dispositif-ardan?type=detailed
Plus d’informations : Pierre Stenger, conseiller développement économique - psstenger@cma-moselle.fr - 03 87 39 31 75.