L’Urssaf Lorraine rappelle les bonnes pratiques en matière d’emplois saisonniers durant l’été

Animation socio-culturelle, grande distribution, hôtellerie et restauration, tourisme, agriculture… Voilà, parmi d’autres, des secteurs en Moselle recrutant fortement durant la période estivale. Les emplois saisonniers, notamment sur juillet et août, sont légion. Pas un hasard, si ces dernières semaines, le département voit se multiplier les forums et autres rendez-vous en présentiel pour remplir les effectifs de collectivités territoriales, d’entreprises, de structures associatives pour des postes d’animateurs en centre de vacances, d’employés libre-service, de saisonniers pour les moissons, d'hôtes de caisse, de serveurs, de préparateurs de commandes drive, d'opérateurs en parc d'attraction… Les exemples sont nombreux. L’Urssaf Lorraine rappelle en la matière les bonnes pratiques. Côté employeurs, les obligations liées à l’embauche de salariés en CDD sont clairement définies. Une DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) est obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente dans les 8 jours précédant la date prévisible d’embauche d’un salarié ; un CDD (contrat de travail à durée déterminée) doit être conclu avec le «jeune» et comporter notamment les mentions relatives au motif du contrat, à la durée du travail et éventuellement à la période d’essai ; un bulletin de salaire doit être délivré. Les règles générales du Code du travail et les dispositions de la convention collective doivent être appliquées au salarié embauché dans le cadre d'un job d'été. Le défaut de déclaration d’embauche, l’absence de bulletin de paie ou la mention sur le bulletin de paie d’un nombre d’heures inférieur à celui réellement accompli ainsi que le manquement aux obligations déclaratives sont constitutives d’une infraction répréhensible au titre du travail dissimulé.