L'apprentissage dans le supérieur, voie royale vers l'emploi

Longtemps considéré comme un parcours réservé aux métiers manuels, l'apprentissage est en train de devenir une voie royale vers l'emploi pour les jeunes issus de l'enseignement supérieur. L'Apec (Association pour l'emploi des cadres), qui accompagne plus de 50 000 jeunes apprentis en France et 5 000 en Hauts-de-France, confirme cette tendance. «L'alternance est un formidable levier et outil d'inclusion. La tendance actuelle est positive, nous sommes dans une phase de rebond avec un taux d'emploi des jeunes diplômés de niveau bac+5 à 82% dans les 12 mois après leur diplôme, soit presque un niveau d'avant-crise (85%)», détaille Valérie Fenaux, déléguée régionale de l'Apec. L'alternance devient en effet une voie d'accès importante à l'emploi puisque neuf alternants sur dix trouvent un emploi dans les 12 mois contre moins de huit sur dix pour les jeunes issus d'un cursus classique.

«La PME s'est emparée de l'apprentissage»

L'Apec mène une collaboration fructueuse avec Formasup pour accélérer l'apprentissage dans le supérieur. Ce centre de formation d'apprentis, qui fête ses 30 ans cette année, travaille avec une vingtaine d'établissements de formation, dont 17 grandes écoles privées et 6 universités en région. Il accompagne aujourd'hui 10 500 alternants, soit 30% de plus qu'en 2021. Sur les 6 500 entreprises représentées, 40% sont des PME, soit un tiers de plus qu'il y a trois ans.
«Tous les domaines sont aujourd'hui couverts par l'apprentissage. Depuis trois ans, nous constatons une croissance très significative des effectifs d'alternants. Le principal enjeu est de répondre aux besoins des entreprises et de pouvoir offrir un parcours d'alternance à toutes les filières», explique Frédéric Sauvage, directeur de Formasup, accompagné d'Olivier Tommasini, président de Formasup Hauts-de-France. L'organisme a comme objectif de doubler les formations en alternance, pour passer de 200 à 400 formations en région.

EDF, une politique de recrutement tournée vers l'apprentissage

Fortement engagé dans une politique d'alternance, EDF emploie plus de 500 alternants sur les 10 000 salariés que le groupe compte en région. A l'échelle nationale, 15 500 personnes intégreront le groupe en 2022, dont 4 000 alternants. «Sur les CDI embauchés, 40% sont issus de l'alternance», indique Jean-Claude Quatennens, délégué emploi d'EDF en Hauts-de-France. Malgré les bons chiffres de l'apprentissage en région à l'image du géant EDF, certaines entreprises peinent encore à trouver des profils. «Ces dernières années, nous avons convaincu de nombreuses entreprises à choisir la voie de l'apprentissage. Néanmoins, un recrutement sur cinq est abandonné faute de candidats», tempère Patrice Pennel, président du Medef.