L'activité repart mais les entreprises peinent à recruter

Ingénieur, tourneur, doctorant, ouvrier... Ces profils deviennent des denrées rares pour les entreprises. Pour autant, difficile de trouver une véritable explication au phénomène qui sévit encore plus depuis la Covid. «L'employabilité est un terme très prégnant pour les entreprises. On s'attendait à une vague de chômage et de défaillances d'entreprises, mais pas du tout. Pourtant les chefs d'entreprise ont du mal à recruter», explique Patrice Pennel, président du Medef Hauts-de-France, également président du groupe industriel REG (140 salariés) et en recherche de 13 collaborateurs.

Même problème du côté du BTP et de l'artisanat selon Olivier Tommasini, chef de file enseignement supérieur et recherche pour le Medef Hauts-de-France et à la tête du groupe éponyme : «Dans mon entreprise de menuiserie, on est 25, on pourrait être 35. Dans ma société de couverture extérieure, on est 35 et on pourrait être 50. On cherche des ingénieurs, des ouvriers... Dans de nombreux secteurs, le seul frein au développement, ce sont les capacités à recruter.»

Et si la solution venait de l'alternance ?

Derrière cette pénurie, ce sont aussi des commandes qui ne peuvent pas être honorées. «On fait face aussi à de nouveaux métiers. Il faut intégrer la dépense énergétique, les métiers de service... Cela nécessite davantage d'ingénierie», poursuit Olivier Tommasini, rejoint par Patrice Pennel : «Les entreprises ne savent pas montrer ce qu'elles font, à elles de se vendre de façon différente. Et la France est aussi le pays où les salariés sont les moins mobiles.»

Carton plein du côté des apprentis pour Decathlon, qui, de son côté, reçoit presque trop de CV – 200 000 candidatures reçues entre janvier et juin 2021 contre 200 000 sur une année entière dite classique. En 2021, la marque nordiste a recruté 900 collaborateurs, un record selon Kamel Medjabra, marque employeur et relations école Decathlon France : «On a plus de 1 500 stagiaires et 1 200 alternants. On a l'ambition d'en recruter 1 000 en 2022.» Et de souligner que 25% des «leaders» sont issus de l'alternance.

Si l'enseigne bénéficie d'un important pouvoir d'attractivité, elle manque tout de même de profils dans le digital, l'iT, les process industriels, mais aussi de techniciens dans les ateliers, avec le boom des mobilités douces.

Former pour mieux recruter

Chez Formasup, plus gros CFA de l'enseignement supérieur de la région avec 7 000 apprentis formés chaque année, 90% des apprentis ont trouvé des contrats. «Cette année, nous avons de nombreuses personnes qui bifurquent vers une autre voie professionnelle. On accompagne aussi les entreprises avec une formation 'maître d'apprentissage' parce qu'un apprenti, c'est un ambassadeur pour d'autres jeunes», explique Frédéric Sauvage, directeur de Formasup.