In Extenso, une nécessaire évolution dans la crise, sans perdre ses valeurs et le sens de l’humain

Cabinet national leader de l’expertise comptable des services professionnels pour les TPE-PME, détenu par ses associés, In Extenso fédère un réseau de 5 000 collaborateurs et 250 bureaux répartis sur tout le territoire hexagonal. Chefs d’entreprise, artisans, commerçants, professions libérales, responsables d’associations trouvent ici des solutions et un accompagnement à tous les stades du cycle de vie de leur entreprise. Ce sur les domaines ayant trait à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paie, patrimoine, innovation-croissance, tourisme, culture et hôtellerie, transmission d’entreprise. En données, In Extenso en 2020, ce sont plus de 100 000 clients et un chiffre d’affaires de 405 millions d’euros. Une croissance ininterrompue depuis sa création en 1991.

Pallier les difficultés du télétravail

Dans le contexte de la crise sanitaire, le Groupe a dans un premier temps mis en place le télétravail à grande échelle, ce, dès l’annonce du premier confinement. La totalité de ses collaborateurs a été concernée, dans toutes ses agences. Une enquête menée avec ChooseMyCompany a classé In Extenso parmi les entreprises ayant le mieux réussi le déploiement du télétravail. Pour soutenir ses collaborateurs, dans une période qui a nécessité un engagement accru aux côtés des clients TPE-PME, In Extenso a articulé un service de soutien psychologique. Via une mise en relation téléphonique anonyme et gratuite. Il s’agissait là d’un service proposé aux salariés leur permettant de bénéficier de conseils et de l’écoute d’un tiers. Le Groupe a également déployé des webinaires de formation destinés aux associés, managers et responsables en ressources humaines, afin de les préparer au processus de recrutement en période de crise sanitaire.

La valorisation de l'humain d'abord

Michel Buchser, président d’In Extenso Alsace-Moselle, affirme : «Si nous avons été capables de répondre présents dans la crise et de soutenir nos clients TPE et PME, c’est avant tout grâce à l’engagement de nos collaborateurs qui ont fourni un accompagnement exceptionnel pour répondre présents aux inquiétudes et attentes des dirigeants. Les Ressources Humaines sont au cœur de la stratégie d’In Extenso, avec une promesse d’épanouissement et de vraies perspectives d’évolution de carrière qui nous permettent d’accueillir cette année 50 nouveaux talents. Je suis d’ailleurs particulièrement heureux de pouvoir aider quinze alternants à mettre un pied dans le monde du travail, dans un contexte difficile pour de nombreux étudiants.»

Des recrutements éclectiques et experts

Pour soutenir sa dynamique de croissance, le Groupe recrutera 1 000 nouveaux collaborateurs cette année en France, tant auprès des étudiants, des jeunes salariés que des profils plus expérimentés. 50 offres seront donc à pourvoir au sein de l’entité régionale In Extenso Alsace-Moselle, dont 15 en alternance/apprentissage. Des campagnes de communication ont d’ailleurs été lancées via la plateforme HelloWork afin de promouvoir l’alternance, canal important chez In Extenso qui identifie et forme par ce biais nombre de ses futurs talents. Plus globalement, les profils recherchés sont issus de filières comptable, audit, paie et juridique. Afin de préparer l’avenir et la transformation du métier vers le conseil du dirigeant, In Extenso Alsace-Moselle recherche également des experts en création d’entreprise, en analyse financière, ou des spécialistes en RH. Les formations ciblées sont diverses avec des cursus en BTS, DCG, DSCG, Master CCA, Écoles de commerce, IAE, DEC… Des opportunités existent pour des candidats juniors, qui cherchent leur premier emploi en sortie d’études.

Un management qui innove

Si les profils expérimentés (à partir de 3 ans d’expérience) sont toujours recherchés, des offres sont également proposées aux candidats plus confirmés, en cours de passage du DEC ou déjà diplômés, et qui souhaiteraient des perspectives d’encadrement de bureau ou d’association. Par ailleurs, les compétences digitales, telles que la gestion des données automatisées, sont particulièrement appréciées dans un secteur où la transformation numérique s’est accélérée avec la crise sanitaire et le recours massif au télétravail. Une politique RH dynamique et agile face à la crise dans un contexte de tension qui touche les métiers de la comptabilité, de l’audit et de la paie depuis plusieurs années, In Extenso innove dans ses modes de management et de gestion des ressources humaines pour renforcer son attractivité employeur. Plus que jamais, In Extenso demeure un acteur de temps, réceptif et évoluant face aux mutations sociétales et de la sphère entrepreneuriale. La pérennité du succès entamé voilà trente ans nourrit ce passionnant défi pour l’avenir.