Filière bois : opération séduction au mois de mars

10 000 intentions d’embauche cette année dans une quarantaine de métiers de la filière bois dans la région à en croire Fibois Grand Est (filière interprofessionnelle forêts-bois). À l’instar des autres secteurs d’activités, les quelque 9 500 entreprises (principalement des TPE et PME) font face à des difficultés de recrutement. Dans le secteur bois-construction, 82 % des employeurs jugent leurs recrutements difficiles tout comme dans le commerce du bois à hauteur de 70 % ou encore dans la sylviculture et l’exploitation forestière dans la même proportion. «Il existe une méconnaissance des métiers et une image souvent éronée. En matière de formation, une cinquantaine d’établissements sont pourtant présents dans la région. Et l’on constate que les difficultés de recrutement sont de plus en plus nombreuses», assure Mélanie Collin, chargée de projet filière forêt-bois à la Maison de l’emploi du Grand Nancy. À l’instar de ses consœurs et homologues des Maisons de l’emploi Terres de Lorraine, Meuse, Sud Mosellan, Strasbourg, Mulhouse Sud Alsace, Épernay et de la Communauté d’agglomération d’Epinal, elle organise sur son territoire d’intervention plusieurs événements et découvertes d’entreprises à l’occasion de la 2e édition du Mois du bois en mars prochain.

Arborescence en action

Organisé en partenariat avec Fibois Grand Est, le Mois du bois entre dans le cadre du projet Arborescence. «Il vise à soutenir les entreprises de la filière dans le développement de leurs compétences et des emplois.» Attirer et recruter, «pour rendre attractifs les métiers et faciliter l’accès à ceux qui recrutent tout en fidélisant les salariés», former, ajuster et développer les compétences «pour accompagner l’évolution des professions», valoriser les bonnes pratiques RH «par la transmission et le partage des savoirs ou encore travailler sur la marque employeur en passant par la qualité de vie au travail», s’affichent comme les trois axes de travail d’Arborescence. Le Mois du bois entend répondre à ses problématiques. «C’est l’occasion de braquer les projecteurs sur cette filière qui recrutent. Une filière où l’innovation technologique prend également toute sa place. Matière renouvelable, le bois répond également aux enjeux écologiques d’aujourd’hui et de demain, notamment en termes de transition énergétique dans le domaine du bâtiment.» Autant d’arguments pour tenter de capter les collaborateurs de demain auprès d’un large public. «Le Mois du bois est à destination de tous les publics : les jeunes missions locales, les demandeurs d’emploi et leurs conseillers, les personnes en reconversion professionnelle, les scolaires du secondaire ou encore le grand public.» Circuit découverte au cœur des entreprises, conférences pour découvrir les métiers et les filières en passant par des visites des centres de formation, plusieurs événements sont programmés (le programme complet par territoires est disponible sur le : www.moisdubois.fr). Le point d’orgue de cette opération de séduction et de captation se déroulera du 31 mars au 1er avril avec la tenue au centre des congrès d’Épinal de la 2e édition du Salon Essence & Bois, organisé par le campus des métiers et qualification bois Grand Est.