Fauve fait rugir sa différence

Né au Québec, le chasseur de têtes bien faites est notamment présent en Meurthe-et-Moselle via Nicolas Di Silvestro, associé France. «C’est terminé, l’époque où les entreprises claquaient des doigts pour obtenir des candidats. Encore trop souvent dans certaines structures, nous sommes restés à des codes qui n’ont plus lieu d’être et qui ne fonctionnent plus», assure celui qui affiche une dizaine d’année dans le domaine du recrutement dans son bureau du côté de la rue des Écuries à Vandœuvre. Dans un contexte général où les difficultés de recrutement sont redondantes, Fauve abat la carte d’une nouvelle approche «où la stratégie de recherche des candidats se fait en équipe, histoire de pouvoir nourrir les projets professionnels recherchés par les candidats et aboutir à une efficience globale», assure Océane Delecluse, stratège en acquisition de talents. Un suivi du candidat via un tableau de bord hebdomadaire auprès de l’entreprise en recherche afin de ne pas laisser passer les compétences.