De la confiance retrouvée à l'entreprise éphémère

Le Soissonnais accueillait en mai dernier une opération inédite en Picardie, l'entreprise éphémère lancée par la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et de la solidarité) et par France Travail dans les locaux de l'entreprise Chromalox Etirex qui a fermé ses portes en janvier 2023. Après 7 semaines de recherche d'emploi collective, Entr'Aisne, nom choisi par les demandeurs d'emplois associés au projet, tire un bilan positif. À six reprises, la cloche a retenti, c'est-à-dire qu'un emploi a été retrouvé par l'un des 50 associés. Les autres en ont appris davantage sur le marché de l'emploi local, vont rentrer en formation prochainement, ont des touches pour des entretiens d'embauche, ont redéfini leur projet professionnel, ou ont tout simplement retrouvé la motivation dans leur recherche d'emploi.

183 offres d'emploi trouvées

« Je suis graphiste et je ne trouvais pas d'emploi, avec Entr'Aisne, nous avons créé un réseau qui profite à tous dans leurs recherches », explique Mathis. C'est ainsi que le travail de prospection sur le terrain d'autres associés lui ont permis d'entendre parler d'une offre d'emploi de community manager à l'Office de tourisme de Villers-Cotterêts qui pourrait l'intéresser. « Durant 7 semaines, il y a eu un maillage qui s'est créé et les associés sont allés directement dans les entreprises pour leur demander s'ils avaient des besoins de recrutement, explique Christine Beaupel du cabinet Le 30 Fab, l'une des trois coachs à avoir encadré les associés. On leur a d'abord souvent dit qu'il n'y a avait pas de besoins et puis quand on leur explique que nous avons sous la main une cinquantaine de personnes motivées, avec des profils variés, des compétences différentes et pleines de savoir-être, les entreprises commencent à réfléchir sur leurs besoins de recrutement à moyen terme. C'est comme cela que des offres d'emploi de ce qu'on appelle le marché caché, ont été mises au jour. Les associés ont ramené 183 offres d'emploi. »

Des offres d'emploi saisies dans une base de données qui bénéficie à l'ensemble du groupe puisque chaque matin, un brief était organisé et les associés pouvaient alors se positionner sur ces jobs. « Pour la belle histoire, Audrey, une des associée est allée en face-à-face sur le terrain, elle et sa collègue s'arrêtent en pleine campagne et vont dans une champignonnière. On leur dit "oui on recrute une assistante commerciale, il faudrait rappeler demain, le dirigeant n'est pas là". Les associés du service call-center rappellent, on leur confirme qu'il faut envoyer un CV, Audrey se positionne, obtient un entretien et a le job », raconte Christine Beaupel.

Le concept de l'entreprise éphémère a été bien apprécié par le tissu entrepreneurial local puisqu'une vingtaine d'entreprises sont venues présenter leurs métiers et offres d'emploi dans les locaux d'Entr'Aisne ou ont participé à 4 matinales avec des agences d'intérim, des entreprises d'insertion, des organismes de formation et des acteurs de l'aide à domicile. Si tous les associés n'ont pas encore retrouvé de job, ils disent avoir été portés par la dynamique collective du groupe et avoir pu révéler leurs compétences qu'ils ne soupçonnaient pas ou en développer d'autres. Valérie qui a exercé la profession d'aide à domicile, a par exemple le but de devenir hôtesse d'accueil à la Cité internationale de la langue française de Villers-Cotterêts et va débuter une formation. Catherine a mis à profit l'expérience pour apprendre à se servir d'un ordinateur et veut se diriger vers la vente. Elles et d'autres associés évoquent une « expérience riche » qui leur a permis de relancer leur projet professionnel.

Si l'entreprise éphémère s'arrête là, un accompagnement continue pendant 6 mois et une fois par semaine, un coach sera présent pour eux à Soissons. Chaque associé peut aussi contacter à tout moment les trois coachs pour par exemple rédiger une lettre de motivation en urgence ou faire une simulation d'entretien d'embauche. Une façon de poursuivre l'encadrement et l'expérience.