Dans l’arrondissement de Laon, une dynamique de l’emploi à poursuivre en 2023

L’année 2022 a été celle d’une baisse du nombre de demandeurs d’emploi dans l’arrondissement Laonnois. Youssef El Grimat et Christelle Winter Abadie, directeurs respectivement des deux agences Pôle emploi du secteur, celles de Laon et de Chauny s’en félicitent. « Nous comptons 15 036 demandeurs d’emploi en catégories A, B et C au 31 décembre 2022, 9 070 pour l’agence de Laon et 5 966 pour celle de Chauny, rappelle Youssef El Grimat. Ce chiffre de demandeurs d’emplois est en baisse de 6% et pour la catégorie A qui concerne les demandeurs d’emploi sans aucune activité, c’est -8%. Nous sommes à un meilleur niveau que la moyenne régionale qui est de -5,6% toutes catégories confondues et de -7% pour la catégorie A. »

Un marché de l’emploi dynamique

Les deux directeurs notent que le marché de l’emploi a été dynamique et que pour toutes les catégories d’âges, les indicateurs sont à la baisse. 4 323 offres d’emplois ont été déposées en 2022 dans les deux agences. « Nous avons veillé à rapprocher le plus possible les demandeurs d’emploi des entreprises à travers des événements sur site, des portes ouvertes et nous avons eu aussi des entreprises qui jouent le jeu et nous font confiance », explique la directrice du Pôle emploi de Chauny.

L’une des clés qui permet la baisse du nombre de demandeurs d’emploi réside dans la formation : 4 111 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation en 2022. La société Actemium à Chauny a ainsi recruté une ancienne informaticienne sur un poste de maintenance en chaudronnerie. « Nous avions retenu son profil à la suite d’une journée portes ouvertes pour laquelle Pôle emploi nous a bien aidés parce que nous ne trouvions personne », témoigne Bertrand Grabowski de l’entreprise Actemium. Une formation spécifique a été développée pour cette demandeuse d’emploi, aujourd’hui engagée par l’entreprise.

« Nous ne sommes pas là pour dire que tout ce que fait Pôle emploi est formidable mais ces chiffres récompensent ce que nous essayons de mettre en place comme les parcours de remobilisation pour les demandeurs d’emplois de longue durée (plus de douze mois) qui représentent encore la moitié de nos inscrits, pour les demandeurs d’emploi qui résident dans un quartier politique prioritaire de la ville, ou pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap », précise le directeur du Pôle emploi de Laon.

Les équipes de Pôle emploi veillent particulièrement à valoriser les compétences des demandeurs d’emploi par rapport à la réalité du marché du travail. « Nous allons parfois très loin dans ce domaine parce qu’on valorise aussi ce qu’on appelle les compétences transférables, explique Christelle Winter Abadie. Si nous avons en entretien une personne qui nous dit qu’elle s’investit dans une association et qu’elle y organise des événements, ou qu’elle dépose chaque jour ses enfants à l’école, c’est quelque chose de valorisable. Les entreprises recherchent des personnes qui ont d’abord du savoir-être, de l’envie et des capacités organisationnelles. Et nous développons ensuite des solutions de formations spécifiques avec l’entreprise. »