Avec Log & play©, l’emploi logistique est en fête
La 5e édition du salon dédié à l’emploi logistique «Log & Play©» s'est tenu le 14 avril à Dourges, sur la plateforme Delta 3. Les demandeurs d’emploi étaient invités à venir découvrir la richesse des métiers de la logistique et à postuler à l'un des 2 200 postes à pourvoir.
C’est un événement à l’échelle de la région des Hauts-de-France qui est organisé depuis cinq ans sur la plateforme logistique de Dourges. Au cœur même de l’entrepôt-école du campus Euralogistic, le pôle d’excellence régional, les agences Pôle emploi de Carvin, d’Hénin-Beaumont, de Lens et de Liévin se mobilisent pour proposer une opération de promotion originale. «La logistique est en pleine évolution, les métiers se modernisent. C’est par ailleurs un secteur porteur, qui peine pourtant à recruter», indique Laurent Desprez, responsable du campus Euralogistic, directeur du pôle d’excellence régional éponyme. La logistique souffre d’une mauvaise image, celle d’emplois salissants, pénibles, avec du matériel vieillissant, alors qu’au contraire, la logistique et le transport sont des secteurs innovants. «Les jeunes sont les cibles privilégiées de ce domaine d’activité qui ne demande pas forcément de qualification particulière», poursuit le spécialiste régional de la logistique. De mieux en mieux perçus, ces métiers évoluent aussi vite que le secteur du e-commerce. En quelques années, le domaine a été profondément bouleversé. Ainsi, chaque année, la filière crée de l’emploi, embauche et se développe au point de devenir un secteur crucial à l’échelle de la région. Log & Play, depuis une année, propose également un rendez-vous sur Valenciennes, sur le même modèle. «Le salon évolue. Outre l’événement Master de Dourges, nous allons dorénavant proposer deux événements satellites : celui de Valenciennes et un rendez-vous en Picardie dans le courant du deuxième semestre 2018», annonce Laurent Desprez.
De l’emploi…
L’originalité de cette manifestation se résume autour de deux temps forts : un salon dédié au recrutement et un challenge interentreprises. Les entreprises de la région peuvent y rencontrer des candidats sélectionnés par les cinq agences Pôle emploi de l’arrondissement de Lens. Un peu plus de 2 200 offres d’emploi étaient à pourvoir ce 14 avril, plus de 50% en contrats à durée déterminée et en contrats à durée indéterminée, le reste des postes relevant de l’intérim. Pendant toute la matinée, 50 partenaires – des grands noms de la logistique régionale (Amazon, Decathlon, Leroy Merlin, etc.), mais aussi des PME locales – étaient présents pour rencontrer les demandeurs d’emploi. «Nous avons effectué un gros travail de préparation et de sélection des demandeurs d’emploi. Pour travailler dans la logistique, il ne faut pas uniquement être titulaire d’un CACES ou savoir conduire un camion, il faut aussi être ponctuel, courageux et assidu. Ces qualités sont essentielles pour espérer séduire les recruteurs», précise Amar Bouacem, responsable de l’agence Pôle emploi de Carvin. Son objectif : trouver des candidats et leur donner toutes les cartes pour qu’ils puissent séduire un recruteur. Parmi les visiteurs de ce salon de la logistique, on trouve également des personnes en reconversion : «Aujourd’hui, le diplôme n’est plus le seul critère. Un recruteur va préférer une personne motivée, avec un profil original», renchérit le responsable Pôle emploi. Ainsi, des actions de formation sont régulièrement mises en place pour adapter les profils aux demandes et besoins des entreprises.
Log & Play, c’est également un challenge interentreprises. Les équipes d’Amazon, Leroy-Merlin ou encore Decathlon sont invitées à venir s’affronter sur des épreuves d’agilité. ©ACT’Studio
… et des compétitions
Deuxième temps fort de la manifestation : un challenge interentreprises permettant aux salariés de s’affronter autour d’épreuves originales liées aux activités de la logistique et du transport. Ce challenge donne aussi aux visiteurs un aperçu du matériel utilisé et de la richesse des métiers proposés. De plus en plus de salariés se prennent d’ailleurs au jeu et viennent défendre les couleurs de leur entreprise. Des ateliers liés aux savoir-faire logistiques (conduite, chargement/déchargement/gerbage, optimisation du chargement d’une remorque, palettisation, nouvelles technologies) ont permis de départager les nombreux participants.