78 %
C’est le pourcentage de salariés dans le Grand Est qui souhaitent évoluer professionnellement ! Ce chiffre est tiré d’une enquête de l’Ifop parue le 21 septembre et réalisée pour le compte de CCI Formation EESC (École d’enseignement supérieur consulaire) et du CIBC (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences) de Meurthe-et-Moselle.
La raison de cette volonté affichée d’évoluer professionnellement de la part des habitants de la région ? Voir leur rémunération augmenter. 60 % assurent vouloir évoluer professionnellement pour augmenter leur rémunération (relever de nouveaux défis arrive en deuxième position.) Cette progression salariale souhaitée concerne surtout les plus jeunes (58 % des moins de 30 ans) et les professions intermédiaires (57 %) ; tandis que pour les cadres, l’évolution se traduit plutôt par un accroissement des responsabilités (50 %). Cette tendance d’évolution professionnelle est très marquée dans le secteur des services (52 % en progression de deux points par rapport à 2020) mais en chute dans l’industrie (35 % baisse de douze points), dans le commerce (34 % baisse de onze points) et également dans l’administration (26 % baisse de dix points). À noter que ce désir d’évoluer professionnellement s’accompagne pour 55 % des sondés du souhait de rester dans le même secteur d’activité. «Aujourd’hui huit salariés sur dix ont engagé des démarches dans ce sens», peut-on lire dans cette enquête. Si cette proportion se veut plus que positive il s’avère que seule la moitié des salariés ont évoqué cette question avec leur employeur (40 % en baisse de cinq points par rapport à 2020). «Toutefois, on note une augmentation significative des recherches par soi-même (37 %), une proportion qui passe même à 56 % pour ceux qui ont déjà acté leur décision.» Concernant les dispositifs d’évolution professionnels existants, les plus connus sont le CPF (Compte personnel de formation) à 92 %, le bilan de compétences à 91 % et la VAE (Validation des acquis de l’expérience). «Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est lui cité à 37 %, une proportion démontrant l’importance du besoin de communication autour de ce service gratuit et personnalisé.» Ce dispositif, méconnu, sera au cœur de la Semaine de l’évolution professionnelle annoncée du 4 au 15 octobre prochain. Cet événement se déroulera partout en France et s’articulera autour d’une série de webinaires pilotés par les opérateurs régionaux du Conseil en évolution professionnelle et animés par des experts.