40 %

D’après ce rapport, il apparaît que pour la première fois les systèmes hébergés dans le cloud (61 %) ont dépassé les systèmes dits sur site (39 %) comme plateforme dominante de système de paie (source : Indice mondial de complexité de la paie d’Alight). Un quart des entreprises (36 %) ont accéléré leurs projets de paie numérique l’année dernière et deux tiers (62 %) ont pour objectif de réaliser leur transformation numérique au cours des deux prochaines années. «La gestion de la paie devient de plus en plus complexe, et les entreprises doivent de surcroît s’adapter aux évolutions démographiques depuis la pandémie», explique Luc Saracino, vice-président senior, ventes internationales et stratégie chez Alight. «Ces mêmes entreprises ont réussi à maintenir le service de paie à un moment ou la continuité des activités était compromise, mais la situation est loin d’être idéale. Il est clair que les responsables RH et paie sont impatients de bénéficier des avantages offerts par le digital.» Les principaux moteurs de l’accélération des projets de paie vers une transition numérique sont le risque lié à la non-conformité (42 %), les stratégies visant à externaliser la gestion des processus de paie (39 %), le contrôle des coûts (27 %), la pénurie de talents en paie (19 %) et les activités de fusion-acquisition et de cession d’entreprises (15 %). Les problèmes liés à l’exactitude de la gestion de la paie sont également mis en avant. Les nombreuses évolutions réglementaires nécessitent des mises à jour manuelles augmentant le risque d’erreurs coûteuses. D’après le rapport d’Alight, 27 % des violations de données dans les processus de paie depuis 2019 résultaient d’une erreur humaine.