57 %

Les résultats de cette enquête vont à contre-courant de plusieurs idées reçues. Sur l’âge même quand on est considéré senior dans l’entreprise, la majorité des répondants assurent autour de 50 ans. 75 % des 50-64 ans ont travaillé plus de dix ans chez le même employeur et ce pourcentage monte à 90 % chez les plus anciens. «C’est un signe d’une grande fidélité et d’un engagement fort», assurent les auteurs de cette étude. Sept seniors sur dix ont connu une période de chômage, le plus souvent de longue durée (2,2 ans en moyenne) et en fin de carrière. «Passer par la case chômeur devient presque la règle avant d’atteindre la retraite. La fin de la vie professionnelle a lieu en réalité à 59 ans.». Les trois quarts des demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans indiquent avoir ressenti une discrimination due à leur âge dont la moitié systématiquement. Seulement trois seniors sur dix ont bénéficié d’un point de carrière. Parmi ceux qui y ont accès seuls 14 % se sont vus proposer une formation. «Les rendez-vous de carrière semblent plus orientés vers la retraite que vers l’organisation de la fin de vie professionnelle.» Autre enseignement : trois quarts des seniors actifs envisagent un cumul emploi-retraite. Environ 12 % le font actuellement «mais la tendance est à la hausse, + 65 % en dix ans. 580 000 cumulaient emploi et retraite en 2021 selon la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV).» 84 % assurent le faire pour avoir un complément de revenus ce qui s’explique par le fait «que l’on perd à la retraite environ un tiers de ses revenus d’actif.» 70 % choisissent de cumuler pour être actif et 68 % pour rester actif.