Entreprises
À Thionville, soutenir les entreprises dans leur phase de recrutement
La sphère du recrutement est bouleversée depuis quelques années, sur le fond et dans la forme. Les entreprises doivent s’adapter. Le premier Atelier RH et juridique de Thionville, articulé par Thionville Commerce, en partenariat avec la CCI Moselle, tend à les soutenir dans la démarche. Première session le 4 juin sur l’identification en besoin de personnel et le processus d’embauche.
Recrutement par simulation, entretiens en visioconférence, tests de personnalité en ligne, offres d’emploi et CV dynamiques : l’expérience candidat est totalement renouvelée. Un changement de paradigme accéléré par la période pandémique. Les techniques de recrutement sont plus innovantes et permettent, combinées à l’intelligence émotionnelle des recruteurs, une approche nouvelle, diversifiée et de plus en plus exhaustive. Les anciennes méthodes de recrutement ont ces dernières années montré leurs limites. Les attentes des candidats vis-à-vis de l’entreprise ont changé et les organisations doivent désormais travailler leur attractivité sur des critères tels que le management, l’équilibre vie pro/vie perso ou encore les valeurs. Nombre de candidats, notamment les néo-salariés, cette génération qui s’apprête à faire ses premiers pas dans l’entreprise, attendent de celle-ci qu’elle s’engage : sur les questions environnementales, l’égalité hommes-femmes, l’inclusion… En somme, que son action dépasse le seul critère économique et qu'elle soit actrice des changements sociétaux. Les recruteurs doivent en parallèle faire évoluer tant leurs processus de recrutement que d’intégration.
Optimiser ses besoins en personnel
Plus de fluidité et de transparence, plus de nouvelles technologies et de digitalisation... : le recrutement réinventé passe par un changement d’approche. Bien recruté, bien intégrer : le secret pour fidéliser les talents. Être un facilitateur pour les entreprises : c’est le sens de l’initiative portée par Thionville Commerce, en partenariat avec la CCI Moselle. Il s’agit de proposer aux entreprises du territoire thionvillois deux ateliers centrés sur les ressources humaines et juridique. Et ainsi, contribuer au maintien de l’offre commerciale de proximité et à leur développement. Le premier atelier aura lieu le mardi 4 juin, de 9 h 30 à 11 h, dans les locaux de Thionville Commerce (3, place Anne-Grommerch, 57 100 - Thionville). Il abordera cette étape cruciale du début de la relation de travail, du recrutement - pour savoir identifier ses besoins en personnel, encadrer et sécuriser le processus d’embauche -, en passant par la rédaction du contrat de travail afin d’identifier le type de contrat le plus adapté et le rédiger en respectant le cadre légal applicable, jusqu’à la première étape pour pérenniser cette nouvelle embauche. Cette matinale sera animée par Lise Paul, conseillère juriste, et Antoine Ozdzinski, conseiller en gestion et financement des entreprises. Le 8 octobre aura lieu le second atelier «vie et fin de la relation de travail».
Pour s'inscrire : https://www.moselle.cci.fr/web...
Contact : 03 87 52 31 00 - af@moselle.cci.fr.