Suite à l’entrée en vigueur du décret du 8 janvier 2019, les entreprises vosgiennes doivent d’ici le premier mars prochain supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Afin de bien mener cette mission, la Direccte a décidé d’organiser en collaboration avec les réseaux d’entreprises, notamment, le Medef, la CCI, BTP, et FACE Vosges, un petit déjeuner, qui a eu lieu le 29 janvier dernier, au sein de l’espace Cours d’Épinal. Parmi les entreprises présentes à cet évènement on citera Norske Skog et Linvosges. L’optique est d’expliquer aux différentes structures la méthode de calcul de l’index qui doit en principe être entre 75 et 100.