La Région met en place une aide à l’embauche des seniors à destination des entreprises
La Région Hauts-de-France a voté une aide à l’embauche des seniors à destination des entreprises lors de la séance plénière du 30 mars. L'objectif ? faciliter et améliorer la reprise d’emploi des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, inscrits depuis au moins 6 mois à Pôle Emploi. Une aide de 3 000€ par contrat de travail sera versée aux entreprises concernées.
Face à la pénurie de main d’œuvre dans les territoires,
les plateformes Proch’Emploi territoriales mènent différentes
actions auprès des recruteurs et aux côtés de partenaires tels que
Pôle Emploi, les PLIE, ou l’APEC, afin de promouvoir les
candidats de plus de 50 ans. La Région Hauts-de-France met donc en
place l’aide régionale à l’embauche
des seniors. Une enveloppe de 300 000€ a donc été affectée à
ce dispositif expérimental, correspondant à l’aide régionale
estimée pour le soutien de 100 embauches de seniors dans un premier
temps
Cette
aide concerne les TPE et PME de la région, qui salarient moins de
250 personnes, avec un chiffre d’affaire annuel n’excédant pas
50 millions d’euros.
Conditions requises pour bénéficier du dispositif
Les salariés séniors recrutés
doivent habiter en région Hauts-de-France ; être âgés d’au
moins 50 ans à la signature du contrat ; être inscrits à Pôle Emploi
depuis au moins 6 mois à la signature du contrat ; être embauchés à
partir du 31 mars 2023 ; être en contrat de 30 heures de travail
minimum par semaine ; être en CDD de 6 mois minimum (à l’exclusion des
contrats en alternance), ou en CDI.
Une
aide de 3 000€ par contrat de travail sera versée, en une seule
fois. Les entreprises qui cherchent à recruter et qui sont ouvertes
à l’embauche d’un demandeur d’emploi «senior» peuvent
déposer leur dossier sur : https://aides.hautsdefrance.fr...
«Dans
notre région, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
représente 130 000 personnes, soit 25% de la demande d’emploi
totale. Dans ce contexte, nous avons souhaité donner un coup de
pouce à l’embauche des seniors, à travers un nouveau
dispositif d’aide expérimentale [...]» témoigne Laurent Rigaud, vice-président de la Région Hauts-de-France en charge de l’emploi,
de la formation et du CREFOP.