L’insertion dans le BTP encouragée par le PACE
Le Plan d’Acquisition des Compétences en Entreprise est un dispositif porté la Région Grand Est, en parallèle des mesures gouvernementales (1 jeune, 1 solution) visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Le secteur du BTP est particulièrement efficient dans cet élément du Plan Régional Jeunes. Au-delà des chiffres satisfaisants, ce sont des savoir-faire et des savoir-être qui sont ici valorisés.
88 stages conclus au 1er octobre. Les statistiques de la Capeb Grand Est placent le secteur du BTP au 3e rang après le commerce et le service aux entreprises. Il représente au total 11,5 % des entrées - 766 en tout - dans le dispositif du Plan d’Acquisition des Compétences en Entreprise (PACE). Sur ce volet BTP, 76 % des stagiaires sont insérés dans les travaux de construction, 11 % dans la construction de bâtiment et 1 % en génie civil. L’objectif du PACE est de permettre à un jeune de 18 à 29 ans, diplômé ou non, de se forger une première expérience professionnelle tutorée au sein d’une entreprise, pour une durée de 6 mois. Pour l’heure, 74 entreprises du Grand Est sont inscrites dans le dispositif. Sont prioritaires, celles relevant d’une filière d’avenir : transition écologique, numérique, industrielle.
Une aide mensuelle au tutorat
Entrent aussi dans ce cadre le bâtiment, le soin et la santé. Également, les entreprises dont les activités ont particulièrement été impactées par la crise sanitaire comme l’hôtellerie-restauration, événementiel, le tourisme et la culture. Le PACE s’adresse, plus largement, aux TPE/PME et grands groupes de tous les secteurs d’activité. La mise en œuvre est confiée à un prestataire qui suivra le parcours d’insertion du jeune dans le dispositif, lequel est articulé avec un budget de 16,4 M€ alloué par la région Grand Est. L’entreprise accueillante bénéficie d’une aide au tutorat mensuelle, graduée en fonction du niveau du jeune : 350 € pour un jeune sans qualification et 230 € pour un jeune diplômé. Une aide de 500 € est versée mensuellement au jeune. Enfin, le financement de l’accompagnement du jeune (soit 2 500 € pour un jeune pour 6 mois) est payé à l’organisme prestataire pour la mise en œuvre du dispositif. Quant aux jeunes en stages BTP, 27,3 % sont bacheliers à leur entrée dans le PACE, la même proportion que les titulaires d’un CAP-BEP. 41 % sont âgés de 18 à 20 ans. Un levier d’insertion intéressant, à pérenniser, en n’oubliant pas la finalité : l’emploi durable.