France Travail, levier d'accompagnement au recrutement auprès des entrepreneurs en Moselle

Le 7 juin dernier, Olivier Dussopt - ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion -, et Jean-Christophe Combe - ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées - présentaient au Conseil des ministres un nouveau projet de loi relative à la reprise du travail. Adopté en première lecture dès juillet par le Sénat, le texte proposait notamment des mesures concernant le RSA, Pôle emploi et plus largement les demandeurs d’emploi et le parcours de (ré) insertion professionnelle. Après modifications demandées par le Sénat en juillet, le texte avait finalement été accepté par l’Assemblée nationale le 10 octobre 2023. Ensuite, une commission mixte paritaire s’était tenue le 23 octobre et avait donné lieu au vote du Sénat en faveur de la version finale du projet de loi, le 9 novembre. Quelques jours plus tard, le 14 novembre, c’était au tour de l’Assemblée nationale de voter le projet de loi.

Le Réseau pour l'Emploi

Créé en 2008, à la place de l’Agence nationale pour l’emploi, Pôle emploi appartient désormais au monde d’avant. Depuis ce 1er janvier 2024, c’est donc un nouvel organisme - France Travail - qui lui succède, afin de proposer aux demandeurs d’emploi un accompagnement renforcé dans leur recherche de travail et le parcours de réinsertion dans la vie active. L'objectif est aussi d’aider les entreprises, en les accompagnant pour recruter, chercher le candidat idéal, faire parvenir les annonces, définir les besoins… France Travail, aux côtés de l’État, des collectivités locales, des missions locales et de Cap Emploi feront partie du Réseau pour l’emploi. Lequel doit faciliter et améliorer l’accueil, l’orientation, l’accompagnement et la formation des demandeurs d’emploi. Mais également fournir une réponse adaptée aux besoins de recrutement des entreprises, afin de présenter aux recruteurs des candidats en adéquation avec les postes disponibles et les compétences requises.

Le contrat d'engagement

L’un des principaux objectifs de France Travail tend à faciliter le processus de recrutement du côté des demandeurs d’emploi et des entreprises. Le but est donc de permettre la coordination de tous les acteurs engagés pour l’emploi, pour mieux orienter les candidats et ainsi proposer des profils en adéquation avec les besoins des professionnels qui cherchent à embaucher. Enfin, c’est l’un des plus gros changements de cette loi : le contrat d’engagement. Il s’agit de conditionner l’accès au RSA et / ou à l’allocation chômage à un minimum d’heures d’accompagnement et d’activité en lien avec le parcours de retour vers l’emploi. En d’autres termes, les bénéficiaires devront signer un contrat dit «d’engagement» avec leur conseiller. Par ce dernier, ils s’engagent à être présent aux rendez-vous d’accompagnement, à effectuer une recherche active - comme c’était déjà le cas pour garder le droit de bénéficier des allocations - mais aussi à participer à au moins 15 heures d’activité par semaine.

Des candidats prêts à travailler et conscients de la réalité du monde du travail

Ces 15 heures hebdomadaires pourront prendre différentes formes : remise à niveau, atelier de rédaction de CV ou de préparation aux entretiens, immersions professionnelles… La nature de ces activités dépendra du profil et du projet du candidat, et sera établie avec son conseiller, dans un but d’insertion professionnelle cohérente et à long terme, et en adéquation avec les besoins du marché du travail. En cas de non-respect de son contrat d’engagement, le bénéficiaire risque de perdre ses allocations chômage ou RSA. Si, à première vue, cette mesure ne semble pas concerner les entreprises, elles vont pourtant en bénéficier indirectement. En effet, la mise en place du contrat d’engagement vise en partie à proposer aux recruteurs des demandeurs d’emploi mieux préparés au marché de l’emploi, qui portent un projet professionnel cohérent et qui leur correspond le plus possible, ainsi qu’aux besoins des recruteurs. Ainsi, les RH devraient avoir face à eux des candidats véritablement prêts à travailler, conscient de la réalité du monde du travail et, dans l’absolu, correspondant aux critères recherchés par l’entreprise.