En Moselle, le Mois de la Découverte des Métiers

Ce n’est pas un scoop. De nombreux métiers - qui cherchent leur relève et embauchent - demeurent pénuriques. On pense ici à ceux du bâtiment et des travaux publics, de l’hôtellerie et restauration, les métiers du métal, ceux de l’automobile, des transports. Mais aussi, pharmacien et préparateur en pharmacie ou encore technicien de laboratoire. La liste est longue. Pour synthétiser, un métier en tension est celui pour lequel il y a moins de candidats qu’il n’y a de postes à pourvoir. Finalement, ce n’est rien d’autre que le résultat d’un déséquilibre entre l’offre et la demande, un peu comme l’immobilier.

Découverte et témoignages

Selon le rapport «Les Métiers en 2030» publié par la Direction de l’animation de la recherche, des études et statistiques (Dares) et France Stratégie, les métiers en tension devraient être d’ici 2030 : les agents d’entretien (328 000 postes pourraient rester non pourvus), les conducteurs de véhicules (200 000 postes), les ouvriers de la manutention (157 000 postes), les aides à domicile (224 000 postes), les cadres commerciaux et techno commerciaux (144 000 postes). La vision à long terme de beaucoup de secteurs d’activité qui recrutent passent invariablement par se faire connaître et se rendre attractifs aux yeux du grand public. C’est précisément l’ambition du Mois de la Découverte des Métiers qui se déroule jusqu’au 9 décembre partout en France. «La découverte du monde de l’entreprise, de l’entrepreneuriat et des métiers est l’une des clés d’une orientation réussie», rappelle Alain Di Crescenzo, président de CCI France. Du côté de la Moselle, la chambre consulaire met en place plusieurs rendez-vous. Des visites d’entreprises sont prévues. Elles s’adressent particulièrement aux apprentis des CFA de CCI Campus, mais aussi aux demandeurs d’emploi en cours de formation/reconversion professionnelle à CCI Campus Moselle. Rendez-vous est donné également sur la plateforme https://tonmetiertonavenir.fr/. Elle propose un panel vidéo de témoignages de jeunes, de formateurs, chefs d’entreprise, responsables de formation. Parmi les métiers présentés, ceux du BTP, de l’automobile, de la gestion, de l’hôtellerie et restauration, de l’immobilier, de l’industrie, de la promotion commerciale… Autant d’outils, de leviers, pour mettre en adéquation l’offre et la demande : c’est ici le point central du marché de l’emploi, et plus largement, d’une orientation optimale, en phase avec les besoins des entreprises et les réalités des évolutions du monde du travail.