Des dirigeants en forme physiquement, mais fragiles psychologiquement

La santé des dirigeants de TPE/PME et d’ETI présente une situation contrastée. Si l’attention des chefs d’entreprise à la forme physique s’améliore, leur santé mentale demeure fragile. Les indicateurs liés au bien-être psychologique n’ont en effet toujours pas retrouvé leur niveau d’avant la crise sanitaire. C’est ce qui ressort de la 10^ème édition du baromètre de la Fondation MMA des entrepreneurs du futur et de Bpifrance Le Lab, réalisé entre février et mars 2024 et dévoilé récemment*.

L’étude révèle que 90% des dirigeants affirment être en bonne santé physique, soit une hausse de sept points par rapport à 2023. Cette amélioration s’inscrit dans une progression observée depuis le début de la pandémie. Toutefois, la santé mentale suscite des inquiétudes, avec seulement 76% des patrons se déclarant en bonne forme psychologique, proportion inférieure aux 86% enregistrés en 2019.

Cette disparité est encore plus nette chez les jeunes dirigeants. Une majorité d’entre eux (96%) affichent un bon état de santé physique, mais leur bien-être mental s’est fragilisé : peu rompus aux difficultés économiques, dans un contexte marqué par plusieurs crises successives, 30% de ceux âgés de 18 à 24 ans se jugent en détresse psychologique, comparé à une moyenne de 24% parmi l’ensemble des chefs d’entreprise.

L’industrie affiche un bon moral

Certains secteurs sont particulièrement exposés à cette dégradation du mental. Celui des transports se distingue avec 39% des dirigeants déclarant une santé mentale «passable ou mauvaise», suivis par l’agriculture (38%) et la construction (29%). Cette situation n’est pas sans lien avec la hausse des faillites d’entreprises observée dans ces secteurs. En 2023, selon le bilan Altares, la construction a affiché une hausse de 40,7% des défaillances, devant les transports (+30,7%) et l’agriculture (+7%), ce qui met en évidence l’impact des difficultés économiques sur le bien-être psychologique des entrepreneurs. A contrario, les patrons de l’industrie se démarquent par un moral nettement plus positif, avec «seulement 16% indiquant une santé mentale ‘passable ou mauvaise’, soit huit points en dessous de la moyenne de 24%», selon le baromètre. Bien que la perception de leur santé physique reste plutôt positive, 71% des dirigeants souffrent de maux récurrents, dont le mal de dos (47%), les douleurs articulaires (38%), les troubles du sommeil (36%) ou les migraines (22%), parmi les plus courants.

Une prévention insuffisante

Face à la crainte de maladies graves, l’activité physique s’impose comme une priorité pour les patrons : plus de la moitié d’entre eux (54%) disent avoir adopté une pratique sportive régulière à titre préventif, au-delà de l’importance traditionnellement accordée à une alimentation saine (48%). Cette prise de conscience croissante est particulièrement prononcée à la fois chez les plus jeunes (74% des 18-24 ans) et les plus âgés (65% des plus de 65 ans).

Néanmoins, une part préoccupante de dirigeants négligent toujours le bien-être, leur santé : 32% avouent ainsi ne pas avoir consulté de médecin au cours des 12 derniers mois, invoquant principalement le manque de temps et la nécessité de prioriser leur activité professionnelle (60%). 10% d’entre eux confient ne jamais prendre rendez-vous chez le médecin. Ce «suivi médical qui reste insuffisant» s’avère plus marqué pour les décideurs des secteurs économiques en difficulté : les taux de renoncement aux consultations atteignent, par exemple, 15% dans le bâtiment et 22% dans les transports. En termes de prévention, 63% des patrons ne voient le médecin qu’en cas de problème, et seulement 27% ont instauré un check-up médical régulier. 

Autre signe d’une charge mentale importante, plus d’un tiers d’entre eux affirment avoir du mal à concilier vie professionnelle et vie privée, un défi persistant depuis cinq ans et particulièrement notable chez les agriculteurs où 57% des répondants peinent à trouver un équilibre entre obligations professionnelles et personnelles.

*Enquête menée par téléphone auprès de 1 500 dirigeants de TPE,PME et ETI, du 14 février au 26 mars 2024