Coup de projecteur sur la clause sociale dans le Saint-Quentinois

Rose-Marie Carré est aujourd’hui maçon parce qu’elle l’a choisi, « c’est un beau métier », confie-t-elle le 17 octobre dernier à l’occasion de la première édition des Trophées de la Clause sociale organisée dans une salle du cinéma de Saint-Quentin. Car c’est grâce à ce dispositif qui permet aux collectivités et entreprises de réserver un certain nombre d’heures de travail à des personnes en insertion qu’elle et les deux autres salariés appelés à témoigner, Poulal Deh et Michel Vaillant, ont pu retrouver un emploi, être embauché en CDI et évoluer au sein de l’entreprise.

Une volonté politique

Il n’y a pas de « petit marché », pas de « petit lot », pas de « petite commune » sont venus réaffirmer les différents intervenants, seule compte « l' envie » de permettre à des femmes et des hommes, jeunes ou seniors, de rebondir et de construire avec chacun, un parcours professionnel qualitatif. Les chefs d’entreprises récompensés lors de cette soirée ont témoigné qu’ils vivent cette obligation légale comme une véritable « opportunité » et non une « contrainte ». 

« Dans le Saint-Quentinois, cela fonctionne parce qu’il y a de l’engagement » - Frédérique Macarez

La présidente de l’Agglo du Saint-Quentinois et maire de Saint-Quentin, Frédérique Macarez, a chiffré ce que représente la clause sociale sur les gros chantiers comme le Pôle sportif ou l’Écoquartier du Maréchal Juin, en termes d’heures réservées, des centaines voire des milliers. À côté, les 21 ou 35 h qui peuvent être inscrites sur un projet à l’échelle d’une commune rurale paraissent dérisoires, mais ont insisté les facilitateurs de la clause sociale présents, dont Florent Mahu, pour le PLIE de l'Agglo du Saint-Quentinois, Delphine Wryk pour le PLIE du pays du Vermandois et Fiona Gréau pour la MEF de Tergnier, elles sont essentielles pour marquer une volonté politique et enclencher la dynamique.

Ouvrir à d’autres secteurs

Aujourd’hui sur le territoire du Saint-Quentinois, la clause sociale est « bien installée » dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. La réflexion collective porte désormais sur l’ouverture du dispositif à d’autres secteurs d’activités comme les services ou la restauration collective, par exemple. L’ensemble du département de l’Aisne est couvert en termes d’accompagnement assuré par les facilitateurs, le Conseil départemental prenant le relai sur les zones dites « blanches ». L’emblématique chantier de la Cité internationale de la langue française à Villers-Cotterêts a porté une expérimentation innovante dans le secteur du nettoyage des bungalows, a exposé Sylvia Lefevre, cheffe de service au Conseil départemental. Trois associations intermédiaires se sont rapprochées pour répondre à la commande.