Banco sur le développement durable
Acteur majeur de l’hôtellerie de luxe, Lucien Barrière Hôtels et Casinos a obtenu la certification de la norme européenne ISO 14001 pour ses 60 établissements en France, dont celui de Lille.
Les 320 personnes de l’établissement lillois ont participé à cette démarche environnementale et sociétale.
Aboutissement d’une démarche environnementale et sociétale entamée en 2010, Lucien Barrière Hôtels et Casinos est devenu le premier groupe français d’hôtels et de casinos à obtenir la certification ISO 14001, la plus utilisée des normes concernant le management environnemental. S’appuyant sur l’implication et les initiatives de ses 7 000 collaborateurs, le groupe s’est engagé sur la voie du développement durable à travers la mise en place de pratiques quotidiennes éco-responsables.
Lille en pointe de la démarche. Si, en raison de sa construction récente (2007), l’Hôtel Casino Barrière de Lille a bénéficié d’un bâtiment s’inscrivant dans une démarche HQE (double paroi de verre thermorégulatrice bénéficiant d’un éclairage led), du recyclage des eaux de pluie et de l’utilisation de panneaux solaires, l’établissement lillois a dû relever de nombreux défis. Ainsi, les 320 personnes de l’établissement lillois ont participé à cette démarche par le biais du tri sélectif et la réduction du volume de déchets, de la réduction des consommations d’énergie (utilisation de lampes basse consommation ou gestion centralisée des équipements techniques), de la mise à disposition de supports d’information clients ou encore de l’application d’une charte fournisseurs.
Le groupe souligne également son engagement sociétal – avec «l’humain au cœur du métier» selon Patricia Legros, directrice de l’Hôtel Casino Barrière de Lille – et rappelle qu’il accompagne et prévient les situations de risque liées au jeu, en renforçant son programme de «Jeu responsable». S’inspirant du modèle suisse, l’établissement lillois emploie une psychologue qui, entre autres actions, forme les équipes afin de détecter les comportements à risque. Autre engagement sociétal : le plan d’action sur la pénibilité liée au travail ou sur le travail des seniors avec la volonté de transmission des compétences aux jeunes collaborateurs.
Renouvelable tous les trois ans, cette certification passe par un audit complet chaque année de certains établissements du groupe. Prochain rendez-vous en 2015.