17 %

Dans les 27 états membres de l’UE, près de 9,4 millions de personnes occupent des postes d’encadrement : 6 millions d’hommes (64 %) et 3,4 millions (36 %) de femmes. Ainsi, quand celles-ci constituent environ la moitié des personnes actives en Europe, elles continuent d’y être sous-représentées parmi les cadres. Parmi les états membres de l’UE, la Lituanie arrive en tête avec plus d’un quart de femmes cadres dirigeantes des plus grandes entreprises cotées en bourse (28 %). Elle est suivie par la Bulgarie et la Lettonie (27 % chacune) et par la Roumanie (25 %). Les plus faibles pourcentages sont enregistrés en Autriche, en Tchéquie et en Italie, tous en deçà de 10 %. La feuille de route pour l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’UE accorde une place centrale à la promotion de l’accès aux postes à responsabilité, à la fois dans le champ politique et sur le marché de l’emploi. Ce depuis le milieu des années 90, via les traités de Lisbonne, de Barcelone et d’Amsterdam, en orientant le Fonds social européen vers des projets dirigés en ce sens. Si des progrès ont été enregistrés quant à la place des femmes parmi l’encadrement supérieur et les dirigeants d’entreprise depuis une décennie, force est de constater qu’elle reste néanmoins faible au regard de l’augmentation de leur taux d’accès à l’enseignement supérieur et des taux d’activité féminine au sein de l’UE.