À Creil, le forum de l'emploi, une autre façon de recruter devenue nécessaire
Si c'était la 24e édition du Forum de l'emploi, le 5 et 6 avril, c'est la première fois qu'il était organisé sur deux jours, tant la demande des entreprises grandit. Avec 2 000 personnes et une soixantaine d'entreprises présentes sur deux jours, ce forum permet de mettre en relation directement les demandeurs d'emplois et les recruteurs au niveau local... mais aussi de faire connaître des secteurs en mal de recrutement, avec une centaine d'emplois à pouvoir.
Co-organisé par la Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise et
la Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte, en
partenariat avec la Mission locale de la Vallée de l'Oise, à la
Faïencerie de Creil, le forum de l'emploi a réuni les entreprises
de ce territoire qui recrutent. Dynamiques, les entreprises du sud de
l'Oise le sont, malgré les crises successives depuis 2020. Et l'année 2020 a créé un nouveau curseur : il y a un avant
et un après covid. Car si ce mal de recrutement n'est pas nouveau, la
crise de la Covid-19 a accéléré les nouveaux modes de
recrutements, a créé d'autres envies de la part des salariés tout
comme de nouvelles façons de travailler... si cette forme a toujours
été percutante, le forum de l'emploi l'est davantage aujourd'hui.
Alors, les Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise et la
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte ont étendu
le format, dynamisé la forme pour attirer tous les publics et
renforcé les différents pôles, en partenariat avec les différents
acteurs, tels que Pôle emploi, Cap emploi, la cité de l'emploi ou
encore la Mission de l'emploi. Pôle entrepreneuriat, avec par
exemple la présence d'Iterra, le Pôle mobilité ou encore droit du
travail... L'objectif in fin de cette initiative est bien
d'aider les personnes à retrouver un emploi et les entreprises
locales à recruter. « Nous avons organisé le forum sur
deux jours car de plus en plus d'entreprises demandent à être
présentes, note Myriam Martelle, chef de service emploi/
formation/ insertion à l'ACSO. Et nous avons, par exemple,
renforcé la partie accompagnement cette année pour les demandeurs
d'emplois, afin qu'ils soient bien orientés et accompagnés dans
leur recherche. Il y a aussi des ateliers de C.V et de préparation
aux entretiens d'embauche. » C'est aussi un forum qui « présente
réellement les métiers » tout en reconsidérant « la
place de la femme dans certains secteurs », avec,
notamment, l'utilisation d'un casque de réalité virtuelle des Apprentis d’Auteuil dans le cadre de leur programme Potenti’elles.
Des entreprises en mal de recrutement
Arkema,
Parc d'Astérix, Auchan... des fleurons industriels, à la grande
distribution, en passant par le tailleur de pierre à l'aide à
domicile, tous les secteurs d'activité étaient représentés. Et
preuve que les secteurs concernent toutes les activités. Mais chaque entreprise possède sa
propre problématique. À l'image de l'industrie, souffrant de son image
archaïque. Parmi les entreprises présentes, Arcelormittal, leader
de la décarbonation de l'acier, était
présent à ce forum pour la deuxième année. «
Pour nous, c'est un format percutant car nous allons directement à
la rencontre des candidats et nous présentons nos métiers »,
explique Jennifer Piastra, responsable RH de l'industriel. Une
présentation des métiers devenue nécessaire pour les industriels
tant ils ont du mal à trouver des candidats. Chez Arcelormittal,
on prépare les futurs départs en retraite. «
Nous souffrons de notre image et maintenant nous devons expliquer que
les métiers ont changé,
ce ne sont plus les mêmes conditions, explique-t-elle encore. Nous
organisons des portes ouvertes dans l'année, nous allons à la
rencontre du public féminin mais aussi dans les écoles. »
Alors,
ce forum de l'emploi représente une belle opportunité, mais aussi
une façon de communiquer autrement, surtout que l'entreprise a déjà
recruté grâce à ce dernier, l'année dernière.
Et puis il y a d'autres secteurs pour lesquels cette pénurie est une
surprise. Le secteur de l'aide à la personne subit cette tendance
depuis quelques années, avec une dégradation depuis, là encore,
2020. « Nous participons chaque année au forum, c'est une belle
façon de rencontrer les candidats, présente Frédéric Corme, responsable de l'agence
Family Sphère de Senlis, spécialiste de la garde d'enfants, implantée à
Senlis depuis 14 ans. Avant, il y avait une file d'attente impressionnante,
aujourd'hui, c'est quasiment désert, le métier de nourrice n'attire
plus. » Lui qui recherche des nourrices diplômées ou non,
il est aujourd'hui dubitatif pour la suite. « Nous sommes en
grande difficulté à recruter. Je pense que la nouvelle génération
n'a plus cette notion de service, elle aspire à d'autres choses, constate-t-il. Mais il y a aussi tout le système à revoir, notre
secteur d'activité propose des contrats de quelques heures, donc des
contrats précaires et certainement que ça ne convient plus
aujourd'hui. » Frédéric Corme ne se laisse pourtant pas aller : il a
décidé de créer un groupe d'apprentis en CFA, en partenariat avec
le Greta d l'Oise, pour former directement des nourrices.
Avec 2 000 personnes et une soixante d'entreprises présentes sur
deux jours, le forum de l'emploi organisé à Creil reviendra l'année
prochaine, au vu du succès et de l'aide qu'il apporte sur le
territoire.