Seine-Maritime : Vingt-sept entreprises s’engagent pour une politique de l’emploi plus inclusive
Vingt-sept entreprises seinomarines étaient réunies à l’agence Pôle Emploi de Saint-Etienne-du-Rouvray pour signer une convention d’engagement avec l’Etat dans le cadre du Plan 10 000 entreprises inclusives. Objectif : mobiliser pour l’emploi en QPV et zones de revitalisation rurale.
Un pacte pour l’emploi dans les quartiers prioritaires et les zones rurales… Le 23 septembre, le préfet de Normandie, Pierre-André Durand, et la directrice régionale de Pôle Emploi, Karine Meininger, ont lancé de grandes manœuvres pour impliquer au maximum les entreprises du territoire dans la lutte contre le chômage. Au sein de l’agence Pôle Emploi de Saint-Etienne-du-Rouvray, qui a d’ailleurs récemment reçu des moyens humains supplémentaires, ils ont participé à la signature des contrats d’engagement de 27 entreprises dans le "Plan 10 000 entreprises inclusives", porté par le ministère du Travail.
« Le taux de chômage dans les QPV (Quartiers prioritaires de la politique de la ville, NDLR) est supérieur à 20 % », a insisté Pierre-André Durand. Cela est dû à différents facteurs parmi lesquels le niveau d’étude, mais aussi une méconnaissance du monde de l’entreprise, de son fonctionnement, et de ses réseaux. Et aussi, il ne faut pas le cacher, « une certaine frilosité à recruter dans ces quartiers », a constaté le préfet. « Cette situation impose la mobilisation de tous, et notamment des acteurs économiques et des chefs d’entreprises. »
Bâtir des projets en commun
Aussi les entreprises signataires, déjà toutes impliquées sur ces questions, s’engagent à travers cette convention à aller plus loin dans cette voie, notamment via le CRÉPI Normandie (club régional d’entreprises pour l’insertion) et FACE Normandie (Fondation agir contre l’exclusion). Les deux clubs entendent notamment organiser le transfert de bonnes pratiques au sein de leurs réseaux et aussi accompagner des actions communes.
« Il est important de créer des liens entre les structures de l’économie traditionnelle et celles de l’Economie sociale et solidaire, a par exemple relevé Jean-François Samson de Pouqueville, fondateur et représentant d’Otherworld Developpement Durable (ODD) et président de la chambre régionale de l’Economie sociale et solidaire de Normandie. Je vous invite tous à bâtir des projets communs et que cela aille au-delà de la seule politique RSE de vos entreprises ».
De son côté Pôle Emploi assure vouloir aussi renforcer son action dans cette logique avec le dispositif Equip’Emploi. Déployé dans trois agences Pôle emploi normandes en QPV (Saint-Etienne-du-Rouvray, Le Havre Ville Haute et Le Havre Ferrer), Equip’Emploi doit permettre d’intensifier leurs relations avec les entreprises dans une démarche inclusive.
Le dispositif doit aussi permettre un suivi plus intensif des demandeurs les plus éloignés de l’emploi, avec un accompagnement plus personnalisé, dans la durée et des mises en situations professionnelles régulières pour optimiser les chances de succès. « Démontrons aux habitants de ces quartiers qu’ils peuvent avoir confiance en nous », a clamé Karine Meininger.
Profiter de la conjoncture
La conjoncture économique pourrait jouer en faveur de cette politique de l’emploi « inclusive ». « La reprise économique est là et la situation de l’emploi est satisfaisante », a ainsi rappelé Pierre-André Durand. La Normandie affiche un taux de chômage de 7,9 % légèrement en dessous du niveau national. Mais avec de fortes disparités sur le territoire. Des besoins en recrutement s’expriment dans plusieurs secteurs d’activité, parfois fortement.
Et un vivier existe manifestement dans les zones de revitalisation rurale et dans les QPV. « Il y a là une opportunité d’intérêt général qu’exploitent les pouvoirs publics, a insisté le représentant de l’Etat. Si, à cette occasion, on réussit à renforcer ce travail d’inclusion, cela n’en sera que mieux. »
Pour Aletheia Press, Benoit Delabre