Une formation d’aides-soignants inédite en France lancée à Metz

Jean Rottner, président de la région Grand Est, Virginie Cayré, directrice générale de l’ARS Grand Est et Vanessa Diriart, présidente de Galileo Global Éducation France, ont inauguré L’IFAS-Éva santé, le premier Institut de Formation d’aides-soignants en France à 70 % digital et par apprentissage à Metz. La crise sanitaire a mis en avant le travail nécessaire des personnels soignants dont la pénurie s’est fait cruellement sentir. En unissant leurs forces et savoir-faire, les trois partenaires souhaitent innover et faire évoluer la pédagogie afin d’accroître le nombre de personnes en formation pour répondre au manque de main-d’œuvre dans le secteur des services à la personne.

Les réalités du métier d'aide-soignant

Une première promotion d’une trentaine d’apprentis a donc fait sa rentrée à L’IFAS-Éva santé, ce début octobre. Plusieurs rentrées par an sont prévues pour répondre aux besoins des candidats et des entreprises. L’objectif est d’atteindre une centaine d’apprentis cette première année. D’une durée de 18 mois, la formation vise à faciliter l’accès aux étudiants éloignés des centres-villes et simplifier l’accueil d’apprentis dans les établissements distants des centres de formation. L’ensemble du dispositif, tant pédagogique que d’accompagnement au quotidien des participants, tend à attirer de nouveaux publics, susciter des vocations et stimuler l’attractivité du métier. Les employeurs se sont mobilisés et ont été impliqués depuis le début dans la conception du programme pédagogique de L’IFAS-Éva santé afin de répondre aux réalités pratiques du métier d’aide-soignant, en particulier les établissements des réseaux Orpea, Elsan, Korian, Colisée, AVEC et d’autres. De fait, la formation porte une ambition à plusieurs axes : être accessible à plus de personnes, former plus d’aides-soignants et plus vite, tout en répondant aux attentes des potentiels étudiants.

L'apprentissage, porte d'insertion

On trouve là le triumvirat proximité, employabilité et rémunération. Plus de 200 personnes ont entamé le processus de candidature en moins de 3 mois. À l’issue des 18 mois, forts de l’exigence pédagogique et de la qualité des enseignements proposés, les étudiants obtiennent un Diplôme d'État d'Aide-Soignant - DEAS (s’ils ont validé la totalité des blocs de compétences - modules et compétences - et répondent aux critères de présence). La formation est ouverte aux personnes de plus de 17 ans à la date d'entrée. Celles-ci doivent fournir un certificat médical établi par un médecin agréé attestant de la compatibilité de leur état de santé avec l’exercice de la profession ainsi qu’une attestation médicale de vaccinations obligatoires. Ainsi, l’apprentissage devient une voie privilégiée pour devenir aide-soignant car il permet aux candidats d’être rémunérés et d’avoir une formation essentiellement pratique, sur le terrain, soutenue et enrichie par la formation théorique. Les apprentis sont rémunérés entre 27 % du Smic (17/18 ans) et 100 % du Smic (plus de 26 ans). Le programme du cursus se compose de 22 semaines de formation et 34 semaines chez l’employeur.