Recruter son docteur en entreprise

L’action déployée par l’exécutif régional s’adresse aux entreprises du périmètre Grand Est, de type PME et ETI. Il concerne les titulaires d’un doctorat depuis trois ans maximum (l’année de soutenance est l’année de référence) et ne bénéficiant d’aucune expérience professionnelle en entreprise. Le projet dans lequel s’inscrit l’embauche du docteur répond aux enjeux de transition écologique et environnementale, numérique et industrielle. L’entreprise est ici identifiée dans une stratégie de spécialisation intelligente (S3), dont les perspectives de transfert et d’innovation sont avérées (technologies et équipements pour la transition industrielle, recyclage et fonctionnalisation des matériaux, biotechnologies médicales, outils numériques pour la santé, dispositifs médicaux, molécules et matériaux biosourcés, outils et systèmes pour la gestion durable et intelligente des ressources naturelles, systèmes énergétiques et leur performance). Enfin, l’entreprise justifiera de la plus-value de l’embauche d’un docteur en termes de compétences, d’expertises, de savoir-faire pouvant être en lien avec les domaines de recherche maîtrisés du candidat. La durée du contrat de travail est d’un an minimum. L’entreprise ne pourra bénéficier de cette aide régionale qu’une seule fois.

Plus d’informations, conditions de recrutement, dossiers de subvention : docteurentreprise@grandest.fr.