Les magasins Carrefour en opération recrutement

La Madeleine, devant la ligne de caisses du supermarché Market – comme dans les 19 hypermarchés Carrefour, 4 700 collaborateurs, et les 105 supermarchés Carrefour Market, 3 296 collaborateurs, de la région – des collaborateurs de l’enseigne et des partenaires de l’emploi local tels que Pôle emploi, ont accueilli toute la journée du 25 mars un important public de jeunes pour leur présenter les 120 métiers proposés par l’enseigne, qu’ils soient en magasins, en sièges, en entrepôts ou au sein des agences Carrefour banque, et surtout les opportunités de recrutement et les perspectives de carrière et de promotion interne.

“Jusqu’ici, et depuis plusieurs années, l’enseigne proposait aux jeunes une Journée de l’alternance qui offrait surtout des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Pour recruter aussi beaucoup par stage, contrat étudiant… et parce que le mot alternance n’est pas toujours bien compris, nous avons décidé d’élargir le spectre à la ‘Journée de l’emploi des jeunes’”, a expliqué Thierry Bougerol, responsable développement RH Carrefour Market France, en présentant les objectifs de cette première édition organisée à l’échelle régionale et nationale.

2 103 jeunes de moins de 26 ans recrutés en 2014.

“Pour Carrefour, c’est une journée importante, l’emploi des jeunes est vraiment une de nos priorités”, a précisé Delphine Lamour, directrice des ressources humaines Carrefour Market Nord-Est. Pour preuve, en 2014, les supermarchés de la région ont recruté 1 213 jeunes de moins de 26 ans et les hypermarchés, 890 : soit un total de 2 103 à l’échelon régional, que ce soit en CDI, job saisonnier, alternance, etc.

Pour 2015, les ambitions de Carrefour en région sont du même ordre et l’enseigne annonce le recrutement en alternance de 275 jeunes, 190 dans les supermarchés – 160 contrats de professionnalisation et une trentaine de contrats d’apprentissage – et 85 dans les hypermarchés, soit 60 contrats de professionnalisation et 25 d’apprentissage (10 en licence professionnel commerce distrisup, 5 en boucherie et 10 en boulangerie). “Au plan national, Carrefour recrute 5 500 jeunes en alternance qui sont accompagnés par plus de 6 800 tuteurs, dont 1 500 pour les seuls supermarchés sur un total de recrutement de près de 42 000 personnes dont, en sus des alternants, 11 000 en CDI et 25 000 saisonniers. Pour y parvenir, le groupe s’appuie sur un important maillage d’écoles – 300 en France pour Carrefour Market -, depuis le CAP en métiers de bouche jusqu’au bac+5”, a détaillé Thierry Bougerol. Et d’ajouter : “On recrute, on intègre, on forme et on garde… Notre volonté, c’est une embauche sur deux. C’est un investissement. Si les écoles, ISA Lille, IEMD Roubaix, ISAP Beauvais, IAE Lille, les CFA nous font confiance, c’est clairement que nous recrutons.”

La région, bastion de CV déposés.

A chaque CV déposé, Carrefour s’engage à donner une réponse sous un mois après traitement de la candidature au siège régional d’Aire-sur-la-Lys. L’an dernier, quelque 1 000 CV ont été déposés dans les magasins de la région pour un total de 2 000 sur toute la France.

“Un chiffre élevé, a commenté Delphine Lamour, dû à la forte mobilisation des équipes et au fort maillage de magasins dans la région. En Nord-Est, tous les directeurs de magasins ont été impliqués dans la démarche au travers de conférences téléphoniques, car ce sont eux qui rencontrent les jeunes. Cette mobilisation est un des axes de réussite.”