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Pôle emploi Grand Est
Pôle emploi Grand Est : les difficultés de recrutement persistent et signent
Pôle emploi vient de faire paraître son enquête annuelle sur les besoins de main-d’œuvre dans la région. Avec plus de 200 000 projets de recrutement annoncés, plus d’un quart des entreprises envisagent de recruter. En Meurthe-et-Moselle, 22 271 sont prévus, le tout avec cette récurrente difficulté de recrutement.
Plus de 200 000 projets de recrutement (203 244 exactement) annoncés dans la région cette année à en croire l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre de Pôle emploi divulguée la semaine dernière, une baisse de - 6,1 % par rapport à 2022 et une hausse de + 18,1 % par rapport à 2018. Ce nombre est à son deuxième plus haut niveau depuis dix ans. Trois départements concentrent plus de la moitié des intentions d’embauches, 54,7 % des projets de recrutement sont situés dans le Bas-Rhin (46 950), la Marne (33 769) et la Moselle (30 395). La Meurthe-et-Moselle affiche 22 271 projets de recrutement, les Vosges met le compteur à 11 786 tandis que la Meuse ferme la marche avec 5 234. À noter que les projets de recrutement non saisonniers sont les plus élevés en Moselle (81 % avec 24 622 projets), le Bas-Rhin (79 % avec 37 111) et la Meurthe-et-Moselle (78,2 % avec 17 406 projets). Côté bassins d’emplois, quatre projets sur dix sont concentrés dans les bassins de Strasbourg, Reims, Metz, Nancy et Troyes.
TPE et PME porteuses de recrutements
«En nombre de projets les bassins d’Haguenau, Saint-Louis, Thann-Cernay, Colmar et Épinal enregistrent les hausses les plus importantes. A contrario, les bassins de Sélestat, Nancy, Mulhouse et Strasbourg enregistrent les baisses les plus fortes», précise Pôle emploi Grand Est. En Meurthe-et-Moselle, le bassin d’emploi de Nancy enregistre 14 416 projets de recrutement, celui de Lunéville table sur 1 895 intentions d’embauches, 1 735 projets le bassin de Toul, 1 298 pour celui de Pont-à-Mousson. Dans le Pays-Haut, le bassin de Longwy affiche 1 639 tandis que celui de Briey atteint 1 288. Les TPE et PME de moins dix salariés représentent, à elles seules, la moitié des projets de recrutement. Ces embauches sont essentiellement concentrées dans les services (54 %). Parmi les secteurs ayant le plus de projets d’embauches non saisonniers, six font partie des services. Les métiers de services aux entreprises, à la personne et de l’hôtellerie-restauration sont les plus recherchés cette année. Le tout avec des difficultés de recrutement persistantes. 57,9 % des projets de recrutement sont jugés difficiles (-0,4 point) par rapport à 2022 mais «ce niveau demeure élevé au regard de la situation prévalant antérieurement à la crise sanitaire.» Et c’est bien là le problème...