La culture d’entreprise : vecteur de différentiation et de performance

La définition d’une culture d’entreprise correspond aux éléments qui composent son identité, son esprit, ses valeurs, son fonctionnement : tout ce qui la rend unique dans son secteur, dans son fonctionnement. Elle permet à une structure de se différencier de ses concurrents, mais aussi de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Définir et ancrer une culture d’entreprise forte garantit la cohésion et la motivation des équipes. Elle permet aussi de recruter et de fidéliser, débutant dans les offres d’emploi. Le challenge pour l’entreprise est bien ici de se différencier de ses concurrents en traduisant ses principes en actions, en dépassant le convenu et les banalités. Ce, quand on sait que nombre de postulants veulent dans leurs critères que leur potentiel employeur soit concrètement engagé. «Quand la culture d’entreprise influence la performance» : c’est le thème d’une Matinale d’Expertise organisée par Metz Techno’pôles et Le Club Metz Eurométropole, en partenariat avec la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne. Rendez-vous au Cescom le mardi 4 mars, de 8 h à 10 h. La session sera animée par Christophe Albanese, consultant en stratégie et management, Bright’Up. Participation gratuite, inscription obligatoire. Plus d’informations : 03 87 20 41 42 - myreseau@metztechnopoles.fr.