La Caisse d’épargne Nord France Europe a signé la charte “Entreprises et Quartiers”
Les signataires de la charte, entourés des jeunes qui ont témoigné du parcours qui les a amenés en Caisse d’épargne Nord France Europe.
En signant le 9 juillet la charte “Entreprises et Quartiers”, la Caisse d’épargne Nord France Europe a franchi un pas supplémentaire dans son ambition de servir le développement de son territoire. Dans le cadre de sa politique active de responsabilité sociale, elle entend participer à un égal accès à l’emploi pour tous et à l’intégration professionnelle des jeunes et des plus fragiles.
C’est en conclusion d’une rencontredébat sur le thème de “L’insertion professionnelle des jeunes”, au siège de la Caisse d’épargne Nord France Europe à Lille, après les témoignages de six jeunes venus de la diversité en alternance, en situation de handicap ou en recherche d’emploi, que Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, Philippe Lamblin et Alain Denizot, présidents respectivement du conseil d’orientation et de surveillance (COS) et du directoire de la Caisse d’épargne Nord France Europe, ont signé le 9 juillet dernier, une convention d’engagement relative à la charte “Entreprises et Quartiers” créée par le ministère de la Ville.
La charte “Entreprises et Quartiers”. Créée pour répondre à une des priorités du ministère qui est de faciliter l’accès à la formation et à l’emploi des jeunes éloignés du marché du travail, en premier lieu ceux des 1 500 quartiers prioritaires de la politique de la ville, la charte “Entreprises et Quartiers” se veut la traduction de l’engagement des acteurs économiques à intervenir sur plusieurs domaines : éducation et orientation scolaire ; emploi, insertion et formation ; développement économique ; services de proximité, accessibilité aux produits et services de l’entreprise, soutien aux initiatives locales et mécénat de solidarité. En signant cette charte, comme elle l’a déjà fait avec 61 entreprises nationales et dans 37 départements depuis sa création en 2013, le ministère de la Ville s’engage à mettre à disposition de son nouveau partenaire un outil de géo-référencement, à mobiliser ses réseaux de correspondants et relais locaux pour soutenir et faciliter la mise en œuvre de ses actions sur les territoires et pour identifier et orienter les jeunes qui ont vocation à en bénéficier, ainsi qu’à faire connaître ses initiatives aux associations et réseaux d’accompagnement. De son côté, la Caisse d’épargne Nord France Europe n’est pas en reste en matière d’engagement. C’est ainsi qu’elle entend favoriser l’accès d’une partie de ses contrats d’alternance – soixante-neuf alternants recrutés en 2015 – à des jeunes issus de la diversité, mettre en place vingt “contrats étudiants” qui permettent à des jeunes de toutes filières de découvrir les métiers de la banque commerciale, de bénéficier d’une expérience en entreprise et d’un revenu ; accueillir des collaborateurs en situation de handicap quand son taux d’emploi en personnes en situation de handicap est déjà de 8,4% ; promouvoir des projets portés par sa fondation “Agir et Réussir ensemble”, qui accompagne notamment le réseau Alliances, ARELI, l’association AJIR, l’Ecole de la 2e chance, Face et “Nos quartiers ont du talent” ; ou encore accueillir pour leur stage de découverte 10 jeunes collégiens de 3e sur ses sites administratifs de Lille et Lens, issus de collèges inscrits dans un programme de l’éducation prioritaire ; sensibiliser et soutenir l’entrepreneuriat. Quelques exemples concrets de cet engagement aux multiples facettes : le partenariat alternance conclu avec Sciences-Po Lille dans le cadre des programmes de démocratisation devrait en 2018 concerner près de 70 jeunes. Dans le cadre du programme “ARELI émergences”, la Caisse parrainera à partir de cette année deux jeunes, au lieu de un l’an dernier, issus de milieux modestes et/ou issus de l’immigration dans leurs études supérieures. Elle signera prochainement avec “Nos quartiers ont du talent” une convention pour mener conjointement des opérations d’accompagnement et mentoring destinées à favoriser l’insertion professionnelles des vingt jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, en moyenne sur trois ans…
“Il faut y aller”. Ce sont là autant d’engagements qui ont trouvé leur concrétisation à travers les témoignages des six jeunes présents actuellement en Caisse d’épargne, tant sur leurs parcours que sur leur volonté de s’en sortir. Des témoignages corroborés par les messages envoyés par exemple par Karine Charbonnier, vice-présidente de la Région Hauts-de-France, qui a rappelé que “la formation, c’est le carburant du développement économique”, ou par Christine Goeury, DRH de la Caisse, pour qui “l’enjeu avant tout, c’est d’intégrer des profils diversifiés. Si on fait du clonage, nous aurons des difficultés à nous développer”… Appelant à la mobilisation générale, le ministre de la Ville s’est adressé à Frédéric Motte, président du Medef régional, et à travers lui au président national Yvon Gattaz : “J’aime l’entreprise (…) qui embauche, qui n’a pas peur de l’avenir… Il faut y aller. Les conditions sont réunies pour qu’on ait confiance. Les jeunes ne demandent pas de la compassion, les jeunes demandent du respect et de la confiance”. Pour conclure que “la démocratie, ce n’est ni le toutEtat, ni le tout-marché. Ce sont des acteurs pluriels qui se parlent, cherchent à se comprendre, négocient, se concertent et agissent ensemble pour le bien commun, pour donner plus à ceux qui ont moins”.