En matière de ressources humaines, les frères Perruchot pourraient être les rois de la création. Après Keyman en 2004, Selecteam en 2006, Keycoopt en 2012, ils ont imaginé QuinteSens en janvier de la même année avec comme spécificité, l’accompagnement individuel des managers. A la tête de ce cabinet situé à Marcq-en-Barœul, une femme de défis : Pascaline de Ruyver. Après 15 années passées chez Pimkie en tant qu’assistante achat puis acheteuse, elle se forme aux métiers de l’ingénierie de formation et de l’animation, et pilote l’organisation du service dédié. «Et puis j’ai eu une grosse réflexion ! J’adorais mon métier mais je voulais faire autre chose. J’ai rejoint Fora formation à la direction marketing, d’abord à temps partiel puis à temps complet», détaille Pascaline de Ruyver. 43 ans, une carrière réussie mais une envie de nouveaux projets. Elle rencontre Manuel Perruchot qui lui parle de l’aventure QuinteSens et se laisse séduire par cet autre défi.
Miser sur l’accompagnement individuel. «Au bout d’un an de recherche, les cadres sont souvent dans la panade, ils ne savent plus comment se vendre. Certes, il y a des formations collectives, mais une fois que le manager revient à son poste, il ne sait pas comment les mettre en œuvre. D’où l’idée d’Antoine et Manuel Perruchot d’imaginer une formation individuelle», poursuit-elle. Au programme : bilan de compétences, outplacement individuel – l’entreprise propose de financer une formation après un licenciement –, training managérial ou coaching individuel. Les formations durent entre trois et six mois. Et si la personnalisation d’une formation a un coût, elle reste un investissement sur le long terme. «Une formation individuelle représente un investissement. QuinteSens s’adresse aux entreprises qui veulent investir sur une personne en lui proposant une formation longue durée.» Pascaline de Ruyver est actuellement en phase de recrutement pour poursuivre une année 2014 qui s’annonce sous les meilleurs auspices.
Pascaline de Ruyver.