Handicap : Salti, une ETI engagée en faveur de l'inclusion

Aujourd'hui en France, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap s'élève à 3,5%, soit près de 150 000 personnes. Face à ces chiffres alarmants, l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) mène un travail de fond dans chaque région de France pour accélérer l'inclusion des personnes handicapées dans l'emploi. «Notre rôle est d'accompagner les entreprises qui s’engagent dans une démarche inclusive et qui souhaitent intégrer le handicap dans leurs pratiques et leurs stratégies RH. L'objectif de l’Agefiph, avec l'Etat, est d'accélérer la transformation inclusive du marché du travail et faire évoluer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au-delà de 4% en France», résume Christophe Roth, président de l’Agefiph.

En déplacement dans le Nord dans le cadre de l'URRH, l'Agefiph en a profité pour visiter l'entreprise Salti basée à Marcq-en-Baroeul. Cette ETI de 420 collaborateurs, spécialisée dans la location de matériel pour les professionnels du BTP, compte dans son effectif 12 collaborateurs en situation de handicap. Un chiffre conséquent quand on sait que l'entreprise a enclenché cette démarche d'inclusion il y a seulement un an. «Le travail qu'a réalisé Salti est un bel exemple à suivre» selon l'Agefiph qui a soutenu la société dans sa politique RH. «Nous connaissons tous, à deux pas de notre porte, des personnes en situation de handicap. L’Agefiph nous a apporté un regard expert et nouveau sur notre démarche handicap. Leur accompagnement nous a permis d’entrer en relation avec les bons interlocuteurs et d'améliorer notre communication interne. Aujourd'hui nous avons mis le sujet au cœur de l'entreprise et cela a permis de libérer la parole», témoigne Jean-Sébastien Guiot, président-directeur général.

Postes aménagés et nomination d'un référent handicap

Depuis un an, la politique handicap de Salti s'est concrétisée par plusieurs actions. Les postes de travail ont été spécialement aménagés pour les employés en situation de handicap, qui représentent actuellement 2,6% de l'effectif global. «On ne se fixe aucune limite ; on aimerait même aller au-delà des 6% à terme», glisse la direction de Salti. Un référent handicap, lui-même en situation de handicap, a été nommé au sein de l'entreprise. Ses missions ? Etre à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs, les guider en fonction de leurs besoins et accompagner certains d'entre eux dans des démarches de reconnaissance de handicap. «L’humain a toujours été au cœur de notre entreprise, mais aujourd’hui nous allons plus loin. Certains collaborateurs nous sollicitent d’eux-mêmes pour être reconnus comme travailleurs handicapés et nous sommes fier de pouvoir contribuer à leur maintien en emploi», témoigne le dirigeant de l'ETI.

Salti peut également être amenée à proposer des postes en reconversion, à l'image d'un collaborateur qui, suite à deux hernies discales, est passé de chargé de manutention en atelier à un poste d'acheteur en bureau. «Ma formation et ma reconversion se sont très bien passées», assure l'intéressé. Un exemple concret qui illustre bien la volonté de Salti de maintenir coûte que coûte l'activité de personnes en situation de handicap sur son site.