Gazettescope
Le sapin de Noël en entreprise, une tradition qui perdure
Les fêtes de l’année arrivent à grands pas. Dans le décorum, on mettra bien sûr la bûche, les cadeaux, les lumières, les marchés de Noël, les marrons chauds, la dinde et le sapin. Et surtout, des rires et des bons moments partagés. Le sapin, justement, répond à une tradition bien arrimée. En entreprise également. Comment ? À quel moment l'installer ? On vous dit tout.
«Mon beau sapin, roi des forêts». Qui n’a pas chantonné, enfant, ou même plus grand, cette comptine de notre jeunesse ? Noël est bien entendu ce sapin, devenu une véritable coutume. Sûr, il égayera les esprits au cœur de la grisaille et du froid, réchauffera l’atmosphère en ces temps bien incertains, où les nouvelles peu réjouissantes se ramassent à la pelle. En entreprise, l’installation du sapin de Noël s’est aussi ancrée. Loin d’être vaine et inutile, cette habitude est une belle occasion pour les TPE/PME de conférer une dimension plus humaine à la sphère professionnelle. Acheté et décoré avec l’équipe d’entreprise, c’est ici un excellent vecteur pour générer un lien convivial. Il est aussi possible de choisir un catalogue de décoration et de sapins destinés aux entreprises. Ici, via une offre clé en main, le prestataire s’occupe de tout, de l’installation au démontage. Certaines entreprises spécialisées s’emploient à recycler les sapins de Noël. L’écogeste sera ici à prendre en compte. Le sapin, justement, quand l’installer. Les usages répondent idéalement, le 13 décembre, soit douze jours avant la date fatidique. Sapin naturel ou artificiel, boule de Noël, guirlandes lumineuses ou traditionnelles, décorations aux couleurs de l’entreprise… Il s’agit de marier tradition et air du temps, en limitant les fautes de goût et les excès malvenus avec des sapins trop fantaisistes aux décorations tape à l'œil. Au sapin de l’entreprise peuvent s’adjoindre des décorations dans les locaux, aux murs notamment : couronnes de Noël, guirlandes disséminées ci et là, branches de houx décoratives, compositions florales… On trouve même des ambiances olfactives ou sonores. Pour mieux être immergé dans cette ambiance si particulière. Tout cela peut être complété par l’organisation d’une fête de fin d’année : apéritif dînatoire, Noël des enfants du personnel, repas au sein de l’entreprise ou au restaurant. Au final, l’idée est de fédérer ses salariés, cimenter le collectif… pour repartir du bon pied et motivé comme jamais, une fois les agapes passées. Quant à improviser une chorale éphémère avec les collègues en entonnant le légendaire «Petit Papa Noël» de Tino Rossi, il n'y a qu'un pas...