Eric Mezin, délégué général de l'UITH : «La région est une référence européenne en matière de textiles techniques»
La filière textile-habillement régionale a globalement bien résisté à la crise, celle-ci a même insufflé un nouvel élan au secteur qui a vu la demande de produits made in France décoller. Avec 400 entreprises et 14 000 emplois, les Hauts-de-France se classent au deuxième rang des régions textiles de France derrière l'Auvergne-Rhône-Alpes. Entre investissements et recrutements, les entreprises régionales ont retrouvé des couleurs. Eric Mezin, directeur général de l'Union des industries textiles et habillement, nous dresse un état des lieux de la filière.
La Gazette : Comment
se porte la filière en cette période de relance ?
Eric Mezin : Notre
secteur a plutôt correctement traversé 2020 et 2021, mis à part le
secteur de la dentelle-broderie de Caudry qui a particulièrement été
impacté par la crise ! Nos amis de la distribution, eux, souffrent, ont souffert et continuent de souffrir car la consommation
nationale de mode n'a pas encore retrouvé ses chiffres
d'avant-crise. Cela a des répercussions sur la filière... Pour
autant, les industriels en région qui ont fait le pari du made
in France ont vu la demande s'amplifier avec la crise. Nous
avions identifié avant mars 2020 des signaux positifs pour
l'activité des industriels qui produisent localement, mais la Covid a
confirmé et accéléré cette tendance.
La
crise a-t-elle finalement insufflé une nouvelle dynamique à la
filière ?
Nous
constatons une vraie prise de conscience du consommateur. Ce
mouvement existait déjà avant mais s'est amplifié avec la Covid.
Ce n'est pas propre à la filière textile-habillement, mais une
partie des consommateurs consomment de façon plus responsable et
c'est une bonne nouvelle pour notre filière !
Les
nombreux investissements annoncés par les industriels au cours de
l'année 2021 laissent entrevoir un avenir proche serein. Quel regard
portez-vous sur cela ?
En
effet, une quinzaine de plans de relance ont été acceptés pour nos
industriels en région. Il s'agit de subventions d'investissement
conséquentes, à hauteur de plusieurs centaines de milliers d'euros.
A titre d'exemple, le fabricant de tissus techniques et numéro 1 mondial sur son marché, Dickson, ouvrira
une seconde usine à Hordain (40
M€, 150 emplois à la clé, ndlr),
Cousin Surgery, le leader international des implants textiles
innovants, a obtenu un plan de relance sur sa partie investissement,
de même pour Peignage Dumortier, l'un des derniers peignages
indépendants français également.
Ces exemples sont d'excellentes nouvelles ! Cela confirme que
nos chefs d'entreprise, indépendamment de la conjoncture actuelle,
font le pari sur l'avenir à la fois en investissant et en recrutant.
Ce sont des éléments encourageants pour l'attractivité de la
filière. Mais aujourd'hui des petites inquiétudes viennent se
greffer à la tendance générale, comme la hausse des prix des
matières premières, de l'énergie ou encore la pénurie de main d'oeuvre. La filière a beaucoup de mal à attirer des candidats à
l'emploi. Et pourtant, nous comptons actuellement plus de 1 000
postes à pourvoir d'ici fin 2022.
Quelles
sont les forces du territoire ?
Nous
avons la chance d'avoir un écosystème très conséquent avec le
CETI, unique en Europe, le pôle de compétitivité EuraMaterials,
Clubtex, qui suit une belle dynamique de développement,
l'incubateur Maisons de Mode ou encore l'ENSAIT, qui forme les
ingénieurs textile. Les formations sont très présentes également
sur le territoire. Enfin, sur le plan culturel, plusieurs acteurs, comme la Piscine de Roubaix et la manufacture de Tourcoing, ont un
patrimoine textile très important. Des collaborations entre les
structures existent déjà, notamment entre l'ENSAIT qui
collabore avec le CETI et EuraMaterials, entre autres via son
laboratoire.
Nous disposons d'un écosystème encore plus important
que la région Rhône-Alpes, et nous avons souhaité aller encore
plus loin en unissant les forces des acteurs de la filière autour
d'une bannière commune la Textile Valley. L'objectif est de
promouvoir tous les savoir-faire de nos entreprises, rapprocher tous
ces acteurs, attirer les candidats à l'emploi et développer du
business intrarégional. Car les industriels se connaissent mal
entre eux... L'idée est d'identifier les savoir-faire en région et
les mettre à disposition de ceux qui sont en recherche de techniques particulières.
Les
textiles techniques représentent-ils le principal atout de la
filière régionale ?
Une
partie de notre écosystème est effectivement dédié aux textiles
techniques, qui créent une dynamique très forte. La
région est une référence européenne en matière de textiles
techniques. Nous disposons d'acteurs de poids dans ce domaine, à
l'image de Dickson, leader mondial des textiles techniques
outdoor (toiles de store, toiles de bateau), Cousin Trestec, leader
mondial dans le cordage, Sommer Needlepunch, fabricant de tapis pour
l'événementiel. Nous tenons cette réputation grâce à notre
diversité d'acteurs qui s'adressent à tous les marchés, à savoir
le sport, le médical, les EPI (vêtements de protection),
l'automobile, l'aérospatiale ou encore le BTP. Il y a des textiles
partout autour de nous sans qu'on en ait conscience. C'est là que la
région a des cartes à jouer.
Quelles
sont les grands chantiers de la filière textile-habillement à venir
?
La
filière accélère sur le volet RSE : de l'écoconception de
nos produits, pour qu'il y ait le moins d'impact environnemental, à la
traçabilité, pour afficher les différentes étapes de fabrication et
lieu de fabrication, jusqu'à l'affichage environnemental, pour
indiquer au consommateur l'impact environnemental du produit sur
toute sa phase industrielle. Ce sont les plus importants sujets à
venir et aussi de gros leviers de développement.
La filière textile-habillement en Hauts-de-France en chiffres
- 400 entreprises
- 14 000 emplois industriels directs
- 1 000 postes à pourvoir d’ici fin 2022, en majorité en production
- 56% des emplois régionaux se situent dans la métropole lilloise
- 3 territoires sont à peu près égalitaires en termes d’emplois (8 à 10% chacun) : le Littoral et la Flandre-Maritime, le BE de Cambrai-Caudry, la Somme. Le solde se répartit entre la Flandre-Intérieure, l’Aisne et l’Oise.
- Les emplois en région sont répartis sur toute la filière complète textile-habillement, à savoir du peignage à la filature et au tissage, en passant par le tricotage et la confection.