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Le Pôle Défense Mobilité organise le 16 avril prochain à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de Metz le colloque «Passerelles pour l’emploi» avec le soutien de la CCI Moselle. La manifestation -la première du genre au niveau national- rassemblera chefs d’entreprise, chambres consulaires et organisations patronales pour les inciter à embaucher les anciens militaires.
Adopte un militaire
L’armée organise le 16 avril le colloque «Passerelles pour l’emploi» pour inciter les dirigeants du privé à embaucher les anciens militaires.
Raison de cette initiative, première du genre pour la Grande Muette ? La saignée d’effectifs à laquelle elle fait face depuis 2008. «Chaque année, nous embauchons 15 000 personnes, et nous recyclons 15 000 anciens militaires», résume le général Christian Blanchon, «mais avec les deux livres blancs de la Défense, ce sont environ 80 000 militaires de plus qui partent en reconversion entre 2008 et 2019.» Le premier livre blanc de 2008 prévoyait en effet 54 000 suppressions de postes sur la période de 2008-2014. La récente loi de programmation militaire 2014-2019, votée au mois de décembre dernier, prévoit quant à elle 24 000 suppressions supplémentaires. Combien en Lorraine ? On l’ignore encore. Seule certitude : priorité sera donnée à la conservation des effectifs opérationnels. Depuis 2008, on est passé de 24 000 à 16 000 militaires en Lorraine, deuxième grande région militaire après la région PACA.
Pôle Emploi de la Défense
Bien que le colloque du 16 avril entende aider à absorber ce tsunami de reconversions qui a déjà commencé, c’est au Pôle Défense Mobilité, véritable «Pôle Emploi de la Défense», qu’il revient de les accompagner. «L’an dernier nous avons aidé 1 300 militaires à revenir à la vie civile. Ce nombre est en constante augmentation», affirme Alexandre de Guibert, du Pôle Défense Mobilité en charge de la Lorraine, l’Alsace et la Champagne-Ardenne qui compte 90 conseillers. «Pour les chefs d’entreprise, le militaire a un savoir-faire et savoir être», (comprenez qu’un militaire connaît les règles de base : se lever le matin, suivre des consignes et rendre compte de son activité), «c’est aussi quelqu’un qui sait gérer les situations de stress extrême. Nos anciens officiers ont également la réputation de faire de bons managers.» Avis aux intéressés, et rendez-vous le 16 avril.
Web
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