Dispositif version équipe projets en Meurthe-et-Moselle

Communiquer de façon large. Être réactif. Orienter vers les bons acteurs. C’est le triptyque du dispositif visant à accompagner les entreprises dans leur recrutement mis en œuvre par la préfecture de Meurthe-et-Moselle avec les acteurs de l’emploi. L’Industrie est le premier secteur à avoir testé ce procédé version «équipe de projets», comme l’explique Julien Le Goff, le secrétaire général de la préfecture. «Nous nous sommes basés sur la démarche réalisée l’an passé pour le compte de Saint-Gobain PAM. Un plan de recrutement a été mis en place sur plusieurs mois.» Détecter les besoins, ajuster les dispositifs d’accompagnement, impliquer les structures de formation, constitue le socle du dispositif.

Process duplicable

Le 10 février, un forum emploi-industrie a été organisé dans les salons de la préfecture, histoire d’étendre la méthode de travail à l’ensemble du secteur industriel. «2 500 offres dans ce secteur sont aujourd’hui non pourvues sur les territoire du Grand Nancy et du Val de Lorraine.» Les entreprises présentes ont pu valoriser les opportunités de carrière qu’elles proposent. Pour l’Industrie, c’est la Mission locale du Grand Nancy qui s’affiche comme pilote de cette équipe projets. «L’objectif est d’avoir une démarche public-privé où les entreprises doivent être proactives.» Le BTP est également concerné avec comme chef de file de l’équipe projet, la Maison de l’Emploi du Grand Nancy. «Le process est duplicable à tous les secteurs.» Les énergies renouvelables, dont le secteur du photovoltaïque, seront également concernés par le dispositif.