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Fin juin, Philippe Nawracala, directeur général délégué de Dillinger France, a convié des acteurs engagés en faveur de l’alternance à la cérémonie de signature de six contrats de professionnalisation ou d’apprentissage. Étaient présents Eric Etienne, sous-préfet, Franck Dhersin, vice-président de la Région Hauts-de-France en charge des transports et des infrastructures, Martine Arlabosse, conseillère départementale, Joëlle Burggraeve, déléguée général de l’UIMM, ou encore Jean-Yves Fremont, président d’Entreprendre ensemble. Les représentants des centres de formation avec lesquels Dillinger travaille pour des contrats de professionnalisation et d’apprentissage étaient également présents : l’AFPI Région dunkerquoise, le lycée de l’EPID, le CFAI AFPI. Deux salariés ont témoigné de leurs parcours au sein de Dillinger France. Quentin Boudeweel, 27 ans, après une reconversion, a fait un contrat de professionnalisation chez Dillinger France et a été embauché en CDI en 2018. Eloise André, 35 ans, après huit années dans le monde médical, a choisi de se réorienter dans l’industrie. Cette mère de deux enfants a signé son deuxième contrat de professionnalisation en vue de passer un baccalauréat MEI chez Dillinger France, en partenariat avec l’AFPI Région dunkerquoise. Chaque année, le leader européen de la fabrication de tôles en acier recrute une quarantaine de salariés en alternance afin de les former aux métiers de l’industrie et de renouveler ses effectifs. Depuis l’an 2000, près de 80% des effectifs ont été renouvelés en passant en partie par la voie de l’apprentissage ou de la professionnalisation.