En Moselle, un Job Café sans CV pour candidater chez O2

Selon le baromètre Meteojob, 38 % des candidats considéraient qu’un processus de recrutement devenait trop long au-delà de 2 semaines, contre 34 % en 2020. Aujourd’hui, la durée moyenne d'un processus de recrutement est d'environ 32 jours selon Meteojob, soit le double de ce qui est souhaité par les candidats. Pour répondre aux attentes des candidats, O2 ajuste son processus de recrutement pour le rendre plus rapide et plus efficace. «Nous souhaitons que les candidats puissent obtenir toutes les informations nécessaires en une seule journée et dans un cadre où ils se sentent à l’aise. Notre objectif est de proposer un contrat aux candidats sélectionnés sous 18 jours», précise Tasha Teguia, directrice Ressources Humaines pour O2. En Moselle, six agences qui sont concernées par cette opération : Metz, Forbach, Thionville, Hagondange, Rives de Moselle et Metz Saint-Symphorien. Avec cette nouvelle édition, les candidats peuvent découvrir facilement les nombreux avantages des postes proposés, tels que la proximité géographique, les contrats CDI et CDD, les horaires adaptés, les formations dès l’embauche, les évolutions professionnelles, et les primes. «Les participants peuvent également mieux appréhender le rôle central et positif des collaborateurs actuels et futurs dans la vie quotidienne des clients, un rôle qu’O2 souhaite mettre en avant et rendre plus visible dans la société», précise la structure.