Cathelain à Hermies : «Bâtisseur depuis 1920»

La Gazette : Quels sont vos grands métiers ? 

Cathelain fournit des prestations complètes dans plusieurs domaines de travaux BTP (gros œuvre/génie civil, voiries/réseaux divers/assainissement, et couverture/étanchéité/bardage), auprès de clients collectivités et privés (plutôt industriels, centres commerciaux, plateformes logistiques, etc.). Nous rayonnons principalement dans la grande région Nord de France, en intégrant l’Ile-de-France et la Normandie.

Combien de chantiers en moyenne réalisez-vous annuellement ?

Plus de 200 chantiers sont réalisés chaque année et se répartissent entre nos trois grands métiers : gros œuvre (100), VRD (50) et couverture-bardage (50). Les opérations, de l’ordre de 50 000 € à 20 M€, se déclinent avec les mêmes exigences marqueurs de l’entreprise : qualité de prestations, respect des délais et des clients. Avec l’important développement de réalisations de plateformes logistiques dans la région (zones Artoipole et Actiparc près d’Arras, campus logistique de Dourges…), un chantier de construction peut couvrir une superficie de 30 à 120 000 m².

Notre bureau d’études s’appuie sur les outils BIM (building information modeling) qui apportent aux intervenants toutes les informations et les outils nécessaires pour planifier, concevoir, construire et gérer plus efficacement la construction de bâtiments quels qu’ils soient.

 Le secteur semble en tension sur le plan recrutement. Est-ce le cas pour vous ?

Comme pour toutes les entreprises du BTP, le recrutement est une des clés de la réussite. Aussi, la recherche de compagnons, maçons, coffreurs, couvreurs, électriciens, chargés d’études de prix, conducteurs de travaux, responsables de chantiers, etc. est permanente. Pour renforcer nos équipes, nous nous appuyons depuis toujours sur l’apprentissage et/ou l’alternance qui font partie de l’ADN du groupe.

Chaque année, environ 40 à 50 apprentis/alternants (de CAP à ingénieur) intègrent tous nos corps de métier. Dès la phase de sélection, il s’agit de détecter des candidats qui ont, comme on dit chez nous, la “fibre du bâtiment”. Puis, durant toute la montée en compétences, il convient d’assurer un réel accompagnement dans la transmission et le partage de savoirs. De nombreux compagnons et responsables de l’entreprise sont ainsi issus de cette filière d’intégration, valeur sûre de l’entreprise.

Quel est le mode de fonctionnement entre le groupe Gagneraud et Cathelain ?

Le groupe Gagneraud est familial et sa direction est assurée par sa 6^e génération. Aussi, nous partageons naturellement les mêmes valeurs de respect mutuel et de bien-être des collaborateurs, ainsi que de la satisfaction client. Chaque région fonctionne d’une façon indépendante mais bénéficie de la mutualisation de nombreux services généraux comme l’informatique, le juridique, les achats de matériels et autres moyens d’exploitation. Cette démarche donne aux régions une forte agilité et réactivité par rapport aux marchés.

Avez-vous des projets de développement ?

Nous sommes toujours en veille et nous nous intéressons à d’autres structures de nature à apporter une valeur ajoutée au groupe. Nous avons ainsi intégré début 2020 l’entreprise d’électricité générale ECI de Saint-Laurent-Blangy avec ses 23 salariés.

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Le groupe Gagneraud/Cathelain

Groupe français familial Gagneraud

• 5 régions en France

• CA du groupe : 600 M€

• 3 000 salariés

 Groupe Cathelain région Grand Nord de France

• CG2I (contractant général ingénierie immobilier) Nord, Bretagne, Ile-de-France, Normandie et Grand Sud, Cathelain à Abbeville, Novebat à Colembert, ECI à Saint-Laurent-Blangy, Sécab – Carrières de Bellignies, CTI à Choisy-au-Bac

• CA région : 180 M€

• 550 collaborateurs