Cap’Bat, outil pour répondre aux besoins de recrutement dans l’artisanat du bâtiment

La liste des métiers en tension dans le bâtiment est longue comme le bras. Pas un chef d’entreprise rencontré qui ne fait part de ses difficultés à trouver de la main-d’œuvre. Cette pénurie est souvent un frein aux ambitions de développement d’une TPE ou d’une PME, et, dans l’immédiat, peut ralentir un chantier, faute de personnel suffisant. Pour remédier à cette carence et répondre rapidement aux besoins de ses entreprises adhérentes, la Capeb Moselle initie le dispositif Cap’Bat. Il s’agit là d’une formation débutant sur du pluri-métiers et se terminant avec une spécialisation sur un métier choisi. Elle allie théorie, pratique et stage en entreprise. L’opération s’adresse aux demandeurs d’emploi indemnisés par Pôle emploi et intéressés par les métiers du bâtiment. Par ce biais, la formation financée par Pôle emploi et la région s’articule en deux étapes. La première est une découverte des métiers de menuisier, plombier et plaquiste. La seconde vise à se spécialiser dans l’un d’entre eux afin d’obtenir un emploi durable à l’issue de la session. À noter, une aide à la mobilité est possible, sous certaines conditions. Durant le déroulé de Cap’Bat, les entreprises prennent part à chacune des étapes du projet. La Capeb Moselle participe au recrutement avec ses outils innovants de promotion des métiers, telles une maquette connectée et des lunettes à réalité augmentée afin d’attirer de nouveaux profils vers les métiers du bâtiment.