Boves : MGA Conseils & Formations, premier cabinet de recrutement spécialisé dans l'apprentissage

MGA Conseils & Formations est un cabinet qui vise à simplifier l’apprentissage pour les entreprises en les aidant à recruter le bon apprenti, à l’intégrer correctement et le former au mieux. Il accompagne aussi les apprentis pour qu'ils trouvent l’employeur chez qui ils vont s’épanouir. 

« Recruter un apprenti n'est pas la même chose que recruter un collaborateur expérimenté. L'alternant ne doit pas être sélectionné sur son seul CV, mais sur sa personnalité, sa formation, ses softs kills, son potentiel. De plus, alors que les entreprises françaises souhaitent recruter massivement en 2023, elles ont toujours autant de difficultés à attirer des talents. À titre d'exemple, 91% des PME ne parviennent pas à trouver le bon profil, essentiellement par manque de candidats. Dans ce contexte, accueillir un apprenti représente une formidable opportunité pour former un futur collaborateur. En cinq ans, le nombre de contrats d'apprentissage est passé de 300 000 à quasiment un million avec un taux de rupture de contrat toujours aussi élevé. Cette belle aventure peut aussi être vécue comme un enchevêtrement de problèmes », analyse Mathieu Guyot, fondateur et dirigeant de MGA Conseils & Formations pour qui la réussite du recrutement d'un apprenti se joue souvent à peu de choses : l'identification du bon profil pour le bon poste, la relation entre le CFA et l’entreprise, la communication des bonnes informations au bon moment, ou encore le décryptage de textes juridiques parfois obscurs.

Un processus de recrutement spécifique

La démarche MGA Conseils & Formations repose sur une analyse des besoins et du mode de fonctionnement de l'entreprise. Au-delà des missions à réaliser par l'apprenti, MGCAF analyse l'environnement de travail, le mode de fonctionnement et la façon de travailler de ses clients. Suit la rédaction de l'offre d'emploi et de la fiche de poste. Cette étape participe au développement de la marque employeur. 

Il y aussi le sourcing des écoles et des formations. Le recrutement est basé sur deux critères : les expériences personnelles de l'apprenti et les compétences acquises lors de son parcours. Le cabinet a en effet une connaissance quasi parfaite des écoles et formations du territoire, grâce à son activité d'accompagnement des CFA. Puis arrive la pré-sélection des candidats et la présentation de la shortlist. Le cabinet présente de un à quatre profils correspondant à la recherche, et intéressés par le poste. Le cabinet peut aussi gérer l'administratif lié au contrat d'apprentissage, mener des actions de formations pour les équipes, effectuer de l'accompagnement juridique, proposer du conseil de perfectionnement et répondre à toutes les questions sur l'apprentissage. « En résumé, nous analysons les besoins, rédigeons l’offre d’emploi, puis présélectionnons les candidats correspondant au mieux aux besoins de l’entreprise. Nous présentons ensuite une shortlist de profils qui correspondent à la recherche », insiste Mathieu Guyot.

Simplifier l’apprentissage

Le cabinet œuvre auprès de tous les acteurs de l’apprentissage : entreprises, écoles et maîtres d’apprentissage, ce qui lui permet d’avoir une connaissance quasi parfaite de toutes ces parties prenantes, sur le territoire et plus encore. Ces relations lui permettent également de conseiller au mieux ses clients, en les mettant en contact avec les personnes qui pourront répondre à leur besoin. 

« Nous proposons différentes ressources telles qu'un blog pour tout savoir sur l'apprentissage avec des actualités, les acteurs, des cas pratique. Parmi les sujets traités : un apprenti en arrêt maladie peut-il aller en cours ? Le redoublement d'apprenti, ou encore les réformes sur l'apprentissage en 2023. Il y a aussi le podcast Maître Carré qui reçoit des invités variés comme des maîtres d'apprentissage, des RH, des acteurs académiques pour développer des axes de réflexion autour de l'apprentissage. Par exemple, le rôle de mentor, la gestion de projets avec un apprenti, l'autonomie de l'apprenti. Le cabinet s'efforce aussi de rendre chacune de ses actions ludiques », détaille Mathieu Guyot qui travaille dans le domaine de l’apprentissage depuis 2011, après avoir fait un master RH en apprentissage à l’IAE d’Amiens. D'abord consultant RH au sein de sociétés de conseils sur Paris et sur Amiens, Il devient en 2017 responsable développement au sein d’un Centre de formation d’apprentis à Amiens. Son travail a longtemps été de répondre à toutes les questions que les entreprises, les apprentis et les écoles se posaient au sujet du fonctionnement de l’apprentissage.

Des clients dans toute la France

Jusqu'en 2021, Mathieu Guyot a donc pu développer de nouvelles formations, expliquer les réformes successives, ou encore accompagner des maîtres d’apprentissage dans la découverte de leur rôle. Après le confinement, en fin d’année 2020, il commence à se dire qu'il pouvait aider les CFA et les entreprises à mieux vivre l’apprentissage. « Mon expérience de formateur me permettait d’expliquer assez simplement des sujets parfois complexes. Et j'ai toujours été persuadé de l'importance de développer un apprentissage de qualité. » 

En parlant de son projet aux écoles avec lesquelles il travaillait et aux entreprises recrutant des apprentis, Mathieu Guyot a réalisé que son concept éveillait de l’intérêt. Il quitte alors son poste en mars 2021 pour créer MGCAF aujourd'hui riche de trois talents. « L'équipe compte Grégoire, chargé de développement, en alternance en master marketing, Maxence, chargé de recrutement, en alternance en master RH et Laurence, consultante formatrice, en CDI. Ancienne directrice de CFA et d’Université, Laurence a permis au cabinet de développer son activité en région parisienne », conclut-il. 

Porté par une forte demande, MGACF continue de se déployer sur le territoire en 2023, notamment grâce à Amandine, ancienne responsable d’un OPCO, qui travaille pour le cabinet depuis Lyon, afin de développer son activité sur place. Aujourd’hui, ses clients sont répartis sur toute la France, de Dunkerque à Marseille, et de Rennes à Nancy. Prochain objectif : continuer le développement en s'installant dans d’autres villes telles que Toulouse, Rennes ou Strasbourg.