Accidents cardiaques en entreprise : prévenir et agir

D'après la Fédération française de Cardiologie, plus de 92 % des arrêts cardiaques sont fatals lorsqu'ils ne sont pas pris en charge immédiatement. Pourtant, on observe que dans les pays où la population est formée aux gestes qui sauvent et où les lieux publics sont équipés de défibrillateurs automatisés externes, le taux de survie à un arrêt cardiaque est 4 à 5 fois plus élevé. On estime d'ailleurs que 10 000 vies pourraient être sauvées chaque année si 20 % de la population était correctement formée aux gestes de premiers secours (34 % des Français sont formés, seuls 15 % se disent capables d'agir face à un cas d'urgence). C'est pourquoi, il est indispensable de sensibiliser la population aux accidents cardiaques et aux gestes qui sauvent. Cette sensibilisation est l'affaire de tous et les entreprises ont un rôle important à jouer en la matière. Dirigeants comme salariés, chacun doit être acteur de la vie de l'entreprise.

Les points clés

La prise en charge des arrêts cardiaques en entreprise repose sur cinq points clés : la sensibilisation des salariés sur les signes précurseurs d’une crise ou d’un arrêt cardiaque en lien avec les services de santé au travail, former ses équipes aux gestes de premiers secours, afficher les consignes à respecter en cas d’urgence, s’équiper du matériel de premier secours adapté. Sur ce dernier point, afin de permettre la prise en charge des salariés victimes d'accidents au travail, l'employeur a l'obligation d'équiper les lieux de travail de matériel de secours adapté à la nature des risques. De plus, il faut qu'il soit facilement accessible et qu'il fasse l'objet d'une signalisation par panneaux. Néanmoins, le Code du travail ne précise pas davantage la nature des équipements dont l'entreprise doit se munir. Par exemple, l'employeur peut donc mettre en place une trousse de premiers secours ou une armoire à pharmacie, ainsi qu'un défibrillateur automatique externe (DAE). Il est certain qu’une telle installation représente en effet un certain coût (achat, entretien, maintenance…) pour l'entreprise et d'autant plus pour les petites structures.

Former les futurs retraités

Enfin, les salariés souhaitant faire valoir leur droit à la retraite, peuvent bénéficier d’une sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Cette formation doit obligatoirement leur être proposée par l’employeur. Bien que le salarié reste libre d’accepter ou non de suivre cette sensibilisation, cette dernière demeure fondamentale dans la prévention et la maîtrise des gestes de premiers secours. Le temps consacré à cette sensibilisation est considéré comme du temps de travail et l'action de sensibilisation se déroule pendant l'horaire normal de travail. Elle permet aux salariés, avant leur départ à la retraite, d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer leur propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention. Se préparer à la prise en charge d'un accident cardiaque en entreprise permet avant tout d’en limiter les conséquences préjudiciables pourrait avoir sur votre entreprise. Plus précisément, la prise en charge d'un arrêt cardiaque au titre de la législation sur les risques professionnels peut avoir des conséquences financières pour l’entreprise. En effet, en cas d'incapacité permanente ou de mort au travail, des suites d'un arrêt cardiaque, la victime ou ses ayants droit peuvent engager la responsabilité de l'employeur au titre de la faute inexcusable. Par ailleurs, si l'arrêt cardiaque ayant entraîné ou non le décès, est reconnu comme étant d'origine professionnelle, le taux de cotisation accident du travail/maladie professionnelle appliqué à l'entreprise, subira une augmentation. On le voit, cette essentielle question est une affaire de responsabilité collective et citoyenne.