À Thionville, le 8e Forum Jobs d'été est une passerelle d'insertion professionnelle

Les jobs d’été répondent à une problématique opérationnelle dans un contexte de tension sur le marché du travail. Selon les secteurs, il peut s’agir de faciliter la continuité de l’activité pendant les périodes de congés ou bien de faire face à un pic saisonnier. Pour l’entreprise, c’est également une bonne occasion d’identifier de jeunes talents susceptibles de rejoindre l’entreprise plus tard à un plus haut niveau de responsabilités. D’une part, les étudiants se voient offrir de plus en plus de choix et sont aussi plus exigeants quant à la nature du poste proposé. Ces difficultés sont particulièrement aiguës dans certains secteurs comme la grande distribution et l’hôtellerie restauration en raison de problématiques d’attractivité chroniques. D’autre part, ces contrats courts laissent peu de temps pour l’accueil et l’encadrement des jeunes recrues en particulier en période de congés. Il est essentiel d’identifier les profils qui auront les savoir-être requis pour se rendre rapidement opérationnels.

Recruter efficacement dans un temps court

La nature même du job d’été rend particulièrement critique la gestion du triptyque qualité voulue - qualité perçue - qualité réelle. Le recruteur s’adresse à une population qui a peu d’expérience professionnelle. Les RH disposent de peu de temps pour recruter, accueillir et former les jeunes recrues. S’agissant d’un contrat court, il n’y a pas de temps pour rectifier en cas d’erreur. Il est donc essentiel, malgré l’urgence, de mettre à plat l’offre RH de l’entreprise, de bien comprendre les motivations des candidats et de faire preuve de pédagogie. D’une certaine manière le recrutement pour les jobs d’été peut se rapprocher d’un exercice d’orientation. Par ailleurs, les jeunes talents ont leurs propres codes et usages en matière de recherche d’emploi (sites spécialisés, réseaux sociaux…). Dans ce contexte, les attirer, les séduire et les évaluer nécessitent une stratégie de sourcing sur mesure. Par conséquent, il faut choisir les bons canaux pour détecter les profils qui pourront répondre aux attentes de votre entreprise en fonction des objectifs et des postes proposés.

Des centaines d'offres à pourvoir

C’est dans ce contexte, à quatorze semaines de l’été, que le service jeunesse de la ville de Thionville, le réseau d’information jeunesse et de nombreux partenaires organisent la 8e édition du Forum Jobs d’été qui se déroulera dans la salle du Casino, 43 rue de Paris à l’étage du Centre commercial La Cour des Capucins, le mercredi 27 mars de 13 h à 17 h. Ce rendez-vous a pour objectif d’accompagner les jeunes de 17 à 30 ans vers l’autonomie en les mettant en relation avec les employeurs pour accéder à une expérience professionnelle, saisir les opportunités pour le financement de leurs études, devenir des citoyens acteurs de leur projet, diversifier leurs expériences. Conçue pour être complémentaire aux autres actions organisées sur le thème de l’emploi au plan local, cette action vise à proposer aux jeunes des offres adaptées à tous les profils, qu’ils soient sans qualification, en étude, ou tout récemment diplômé. Des centaines d’offres de jobs sont à pourvoir et de nombreux recruteurs issus de différents secteurs présents : animation, tourisme, loisirs, services à la personne, sanitaire et social, commerce et grande distribution, logistique, hôtellerie/restauration, téléservices… Sur ce salon, les participants pourront trouver le Guide «Trouver un Job», édition 2024 : législation du travail, les métiers qui recrutent, les pistes de recherche, les adresses utiles, les conseils pour rédiger son CV ou sa lettre. Également, des ressources et de la documentation pour les jeunes, le BAFA, l’orientation, le passage du permis.…

. Les offres d’emploi seront à consulter à compter du 29 mars sur : www.thionville.fr. Point Info Jeunes - Maison des Sports et de la Jeunesse - 2 rue Neuve 57 100 Thionville. Contact : Paul Diaz - coordinateur Jeunesse - diaz.p@mairie-thionville.fr - 07 89 21 36 14.