À l’Aérogare de Metz, l’UE57 et ses partenaires articulent un job dating «Companies for Refugees»

L’Union des Entreprises de Moselle (UE57) a été retenue sur l’appel à projets 2022 porté par la préfecture de la Moselle relatif aux actions d’intégration des personnes primo-arrivantes, dont les bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Dans ce cadre, elle organise un job dating «Companies for Refugees» le jeudi 22 juin prochain à l’Aérogare de Metz. Retour sur cet engagement territorial intéressant à resituer dans le contexte national de l’insertion professionnelle issue de l’immigration visant à répondre aux besoins des entreprises en termes de recrutements et de compétences. Du concret. Loin des imprécisions et autres fantasmagories entendues trop souvent quant à ce sujet.

L’intégration par l’emploi des étrangers primo-arrivants en situation régulière sur le territoire, signataires d’un contrat d’intégration républicaine (CIR) et ayant vocation à rester durablement en France, constitue une priorité réaffirmée par les comités interministériels à l’intégration du 5 juin 2018, et à l’immigration et à l’intégration du 6 novembre 2019. Dans cette finalité, des dispositifs et mesures spécifiques sont mis en œuvre pour favoriser l’insertion professionnelle des étrangers primo-arrivants. Cela s’articule en plusieurs strates : un volet emploi de la formation civique dans le cadre du CIR, le programme AGIR pour le logement et l’emploi des personnes réfugiées, l’insertion professionnelle des femmes primo-arrivantes, la reconnaissance des qualifications et des expériences professionnelles, le programme HOPE «Hébergement Orientation vers l’Emploi» et un accord cadre de partenariat entre l’État, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) et le service de l’emploi.

Des conventions territoriales

Un partenariat existant depuis 2010 entre l’État, l’OFII et Pôle emploi a été élargi au réseau de l’Union nationale des missions locales (UNML), du Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés (CHEOPS/Cap emploi) et de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), dans le cadre d’un accord-cadre élargi signé le 1er mars 2021 pour les années 2020-2024. Cet accord-cadre fixe plusieurs axes de coopération. Au niveau national et territorial, avec le renforcement de la connaissance réciproque des offres de service des partenaires et la mobilisation des acteurs du service public de l’emploi dans le cadre du parcours d’intégration républicaine. Au niveau national avec la mise en place ou l’approfondissement des échanges de données entre l’OFII d’une part, Pôle emploi et l’Union nationale des missions locales, d’autre part. Il doit être décliné dans l’ensemble des départements et prend la forme de conventions locales signées entre le préfet, l’OFII et le service public de l’emploi local (Pôle emploi, missions locales, Cap Emploi, APEC) fixant des objectifs visant à favoriser l’insertion professionnelle des étrangers primo-arrivants. Des feuilles de route opérationnelles entre l’OFII et Pôle emploi sont adossées à ces conventions et permettent la mise en place d’actions innovantes sur les territoires. Une attention particulière est portée aux actions visant à la reconnaissance des qualifications, des compétences et de l’expérience professionnelle des étrangers primo-arrivants, ainsi qu’aux actions favorisant l’intégration par l’emploi des femmes étrangères primo-arrivantes, des jeunes de moins de 26 ans, des réfugiés et des étrangers primo-arrivants en situation de handicap.

17 entreprises présentes au job dating messin

Dans ce panorama hexagonal, l’Union des Entreprises de Moselle a été retenue sur l’appel à projets 2022 porté par la préfecture de la Moselle relatif aux actions d’intégration des personnes primo-arrivantes dont les bénéficiaires de la protection internationale (BPI). L’insertion professionnelle des personnes est une priorité majeure dans la mesure où elle permet l’accès à l’autonomie et le développement des relations avec la société d’accueil. L’UE57 a donc proposé d’être l’interface entre les candidats et les entreprises notamment celles dont les métiers sont en forte tension : logistique, automobile, services à la personne, transport, hôtellerie et restauration, industrie, bâtiment et travaux publics, grande distribution. Après un premier travail d’identification et d’échanges avec les partenaires œuvrant au quotidien pour l’accompagnement et le suivi des personnes et des contacts avec les entreprises engagées sur cette thématique, l’UE57 a souhaité une rencontre entre les publics par le biais d’un job dating «Companies for Refugees». 17 entreprises issues de secteurs en tension seront présentes pour rencontrer les candidats. Ces entreprises sont pour la plupart déjà membres du club «Les entreprises s’engagent» de Moselle (https://lesentreprises-sengagent.gouv.fr/) que l’UE57 anime depuis 2020. Le sourcing des candidats a été effectué par les partenaires (Programme AGIR, organismes de formation en français langue étrangère, foyers d’hébergement, CCAS, opérateurs publics de l’emploi…) avec l’appui de la DDETS 57. Ils seront présents à l’Aérogare au sein de l’espace partenaires afin d’orienter et d’accompagner les candidats. Après l’accueil des entreprises et des candidats, le secrétaire général de la préfecture de la Moselle, Richard Smith, ouvrira cette matinée. Le job dating débutera à 10 h 15.