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Le chiffre
5,64 %
C’est le taux d’absentéisme dans les entreprises françaises en 2022, selon une enquête du Groupe Diot-Siaci, spécialisé dans le conseil et le courtage en assurance de biens et de personnes pour les entreprises, menée avec l’institut de sondages d’opinion IFOP, en mars dernier auprès de 3 000 salariés, et d’un Observatoire statistiques mis en place par Diot-Siaci portant sur quatre années, de 2019 à 2022, sur un périmètre de 600 000 personnes en 2022.
Le pourcentage de salariés absents au moins une fois dans l’année atteint un niveau record et progresse particulièrement chez les jeunes de 25 à 35 ans. Le taux d’absentéisme en 2022 est en hausse par rapport à 2021 (4,94 %). Il retrouve un niveau équivalent au taux de 2020 (5,62 %). 45 % des salariés en CDI ont été absents au moins une fois l’an passé, contre 35 % en 2021. Parmi les motifs impactant le plus leur santé mentale aux yeux des salariés concernés figurent les situations de stress (pour 67 % d’entre eux), une charge de travail trop importante (51 %), un manque de reconnaissance (46 %). Si ces facteurs sont surtout liés à l’organisation du travail, l’atmosphère et le climat au sein de l’entreprise sont relevés : un tiers des répondants évoquent une pression psychologique ou une mauvaise ambiance entre collègues. L’absentéisme pour des raisons autres que la santé est en recul, avec 16 % des salariés arrêtés en 2022 (23 % en 2021). 2 % des salariés déclarent avoir été arrêtés en 2022 pour convenance personnelle ou suite à des congés refusés. On nomme ce phénomène «l’absentéisme de complaisance». Enfin, 32 % des salariés interrogés estiment que leurs managers sont suffisamment sensibilisés aux Risques Psychosociaux (RPS).