100 contrats d’insertion pour le GEIQ MI régional

Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification Métallurgie Industrie Nord- Pas-de-Calais (GEIQ MI NPDC) a vu le jour en 2010 pour faire face à un problème de recrutement rencontré par de nombreuses entreprises. Plusieurs structures du Nord-Pas-de-Calais (UIMM Flandre-Maritime, la Maison de l’emploi de Dunkerque, Entreprose Contracting, CMP Dunkerque, Entreprendre ensemble, le GEIQ BTP 59/62) ont ainsi décidé de s’associer et de créer un GEIQ régional maintenance industrielle. Au début, deux entreprises adhèrent au projet, aujourd’hui elles sont une quinzaine d’adhérentes à profiter des services de cette association loi 1901. Elles expriment leurs besoins en personnel puis confient au GEIQ MI NPDC la sélection, le recrutement, l’organisation de la formation jusqu’à la qualification, ainsi que le suivi administratif. “Le GEIQ est porteur du contrat d’emploi pendant toute la période durant laquelle le salarié est en formation dans une entreprise adhérente, explique Christian Renard, directeur de l’association. Tout est fait pour que l’intégration du salarié se fasse avec la meilleure chance de recrutement possible. Pour ça, le GEIQ fait un important travail au niveau de ce recrutement et de la formation” insiste le dirigeant. Côté recrutement, le GEIQ s’appuie sur la méthode de recrutement par simulation, axée sur les compétences de la personne est utilisée, “parce que le GEIQ est convaincu qu’il y a des talents cachés en marge du marché de l’emploi” précise Christian Renard. Côté formation, l’association permet la mise en place de modules spécifiques, adaptés aux besoins des entreprises, tout en assurant une veille tant sur les subventions allouées à ce type d’initiative que sur l’évolution de la réglementation dans le secteur. Un concept qui compte, deux ans après sa mise en route, déjà plus de 100 contrats d’insertion, avec des sorties positives au-delà de six mois pour près de 70% des salariés ! En attendant de retrouver les adhérents de la structure pour la signature du 1 000e contrat, l’objectif est de continuer à étendre l’emprise du GEIQ et à le faire connaître aux nombreuses entreprises du territoire en mal de salariés qualifiés.